"조직문화 체질 바꿔 ‘완벽한 품질’ 실현할것"

윤영준 현대건설 대표이사
신년메시지 통해 위기극복 주문
기술개발·안전관리 강조하기도

"조직문화 체질 바꿔 ‘완벽한 품질’ 실현할것"

윤영준 현대건설 대표이사 사장(사진)은 3일 임직원 대상 신년 메시지에서 조직문화와 체질 개선을 중점 과제로 제시했다. 또 3대 경영방침으로 '지속가능한 성장' '인류의 꿈과 상상력 실현' '투명하고 공정한 조직 문화'를 선정했다.

윤 대표이사는 고객을 최우선으로 생각하고 '상상 이상의 고객 감동'을 실현하기 위해 서비스 마인드로 철저히 무장하는 한편, 심화되고 있는 대내외 불확실성과 복합위기를 극복하기 위해 조직문화와 체질 개선을 당부했다.

그는 "올해는 경제 불안의 한파와 경제대국 간의 갈등으로 불확실성이 확대되고 있는 가운데 지금까지 경험하지 못한 복합 위기에 맞닥뜨릴 수도 있다"며 "일하는 방식의 변화를 통해 비효율을 제거하고 투명성과 윤리의식에 기반한 체질 개선을 통해 위기를 극복해 나가자"고 주문했다.

특히, 안전과 품질 측면의 체질 강화를 강조하며 "안전 이슈는 일개 회사 차원의 문제가 아니라 국가 사회적 재난으로 확대될 수 있다는 점을 늘 인식하고 완벽한 안전관리를 위해 전사적 역량을 집중할 것"과 "기술 개발에 속도를 내 건설 품질을 선도해 나가자"고 강조했다.

아울러 조직문화와 체질개선을 위해서는 구성원 개개인의 역량을 끌어올리는 것이 선결과제임을 강조하고 우수 성과를 창출하는 임직원들은 직위고하를 막론하고 지원과 보상을 아끼지 않겠다고 밝혔다. 경영방침과 관련 모든 기업활동의 중심은 고객이며 의사결정의 최우선 가치가 '고객'이라는 점도 강조했다. 안전과 품질에 대한 사회적 인식 및 요구가 지속되고 있는 상황에서 고객의 기대를 뛰어넘는 품질을 제공하겠다는 의지다.

윤 대표는 "인류의 꿈과 상상력 실현을 위해 원자력 전 분야에 걸친 역량을 확보하고 미래도시와 주거환경을 선도할 계획"이라며 "이를 통해 진정성 있는 공헌을 하는 한편 차별화된 가치를 적극 실현해 나가겠다"고 말했다.

이어 "투명하고 공정한 조직 문화로 구성원 개개인의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 이를 통해 조직이 성장하는 문화를 조성할 것"이라며 "개인의 역량과 대내외 네트워크 등으로 성과 창출로 조직에 기여하고, 조직은 직원의 변화와 혁신을 장려해 투명한 원칙을 기반으로 공정한 기회를 제공하겠다"고 덧붙였다.