DGB금융, 임원인사 및 조직개편… “디지털 전환·위기 대응 초점”

DGB대구은행, 첫 여성 CFO 선임… 대구본부 분리 및 ESG기획팀·위험관리실무자협의회 신설

DGB금융그룹은 28일 그룹임원인사위원회 및 이사회를 개최하고 2023년 임원인사 및 조직개편을 단행했다고 밝혔다.

김태오 DGB금융 회장은 ▲학연·지연을 탈피하고 역량과 CDP(경력개발관리)를 고려한 객관적인 평가를 통해 우수 인재 선임 ▲핵심인재육성프로그램인 ‘HIPO’ 인재 풀(Pool)에서 임원을 선임해 핵심인재 양성의 기업문화 정립 ▲미래 최고경영자로서 윤리성과 도덕성을 겸비하고 조직통합을 도모할 자질을 갖춘 사람 등을 임원인사 원칙으로 제시했다.

DGB대구은행 제2본점 전경. /DGB금융그룹 제공

DGB금융지주 임원인사는 지주회사의 조직개편 방향인 ‘경영전략 역량 결집’, ‘디지털 전환(DT) 실행력 강화’, ‘위기 대응력 강화’ 등에 발맞춰 실시됐다. 특히 영업현장 경험이 풍부하고 실력과 성과를 겸비한 인물을 등용했으며, 능력 있는 2급 인재를 발굴해 젊은 조직으로 탈바꿈하며 세대교체를 이뤄냈다는 게 지주 측의 설명이다.

또한 DGB대구은행은 최초로 외부에서 여성 전문가를 최고재무담당자(CFO) 자리에 수혈하는 등 전문성과 역량을 갖춘 인재를 적재적소에 배치했다.

아울러 대구은행은 위기대응 및 미래생존능력 강화를 토대로 조직운영 효율화를 실시했다. 먼저 탄탄한 수익기반을 위한 영업조직 강화를 위해 대구본부를 대구1·2본부로 분리 운영하고 새 영업조직인 금융센터를 신설했다. 또 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화를 위해 ESG기획팀을 신설하고, 통합위기관리체계 강화를 위해 위험관리실무자협의회를 신설했다.

김태오 회장은 “미래에 예고된 복합 위기를 유연하게 대응하기 위해 계열사 경영관리 역량을 전문화했으며, 그룹 디지털 전략의 실효성 강화를 위한 의사결정기구를 신설하고 그룹 위기관리 역량 강화를 위해 부서 간 업무 조정을 단행했다”고 말했다.

이어 “앞으로도 명확한 인사원칙 하에 공정하고 합리적인 기준에 따라 인재를 선발하는 한편 미래 최고경영자(CEO) 육성에 전력을 기울임으로써 임직원과 함께 성장하는 지속가능한 금융그룹으로 발전해 가겠다”고 덧붙였다.

다음은 임원인사 명단.

DGB금융지주

<승진>

◇ 전무

▲그룹경영전략총괄 천병규 ▲그룹지속가능경영총괄 김철호 ▲ESG전략경영연구소장 겸 경영지원실장 겸 이사회사무국장 강정훈

<신규>

◇ 상무

▲그룹감사총괄 이광원

DGB대구은행

<승진>

◇ 부행장보

▲ICT본부장 이상근 ▲영업지원본부장 이해원 금융소비자보호총괄책임자 박성희

<신규>

◇ 상무

▲마케팅본부장 성태문 ▲대구1본부장 서정오 ▲여신본부장 최상수 ▲대구 2본부장 손대권 ▲IMBANK본부장 진영수 ▲리스크관리본부장 이창

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