삼성전자 반도체사업부, 올해도 연봉 50% 성과급으로 챙겼다

삼성전자가 내년 초 반도체사업부 직원들에게 연봉의 50%가량을 성과급으로 지급할 예정이다.

삼성전자는 28일 사내 공지를 통해 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 통보했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 매년 한 차례 지급한다.

반도체 사업을 담당하는 DS 부문의 OPI 지급률은 47∼50% 수준으로 알려졌다. 정확한 규모는 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다. 이는 올해 초 지급된 OPI와 유사한 수준이다.

사업부별로 스마트폰 사업부인 MX 사업부는 29∼33%, TV 사업을 담당하는 VD 사업부는 18∼22% 수준으로 알려졌다.

생활가전사업부의 경우 OPI 지급률은 한 자릿수로 예고된 것으로 전해졌다. 생활가전사업부의 지급률이 낮은 것은 경기침체로 수요가 위축되며 실적이 줄어서다.

OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표 성과급제다. 앞서 삼성전자는 지난 21일 하반기 TAI 규모를 대폭 축소한다고 사내 공지했다. DS 부문의 TAI는 상반기 기본급의 100%였으나 하반기에는 기본급의 50%로 줄었다.

이재덕 기자 duk@kyunghyang.com