인사처, '통합인사 정책' 위한 직제 개편 단행

기존 균형인사과를 '통합인사정책과'로 개편

세종시 인사혁신처. ⓒ News1 장수영 기자

(서울=뉴스1) 정지형 기자 = 인사혁신처는 공직사회에서 소수자 권리의식 신장 등 포용적 문화를 조성하기 위해 조직 개편을 단행한다고 27일 밝혔다.

인사처는 이러한 내용을 담은 인사처 직제와 직제 시행규칙을 이날 공포했다.

이번 인사처 조직 개편은 공직사회 내 인적 다양성 확보와 포용적 문화조성, 정책 수요 반영 등을 추진하기 위해 이뤄졌다.

우선 기존 균형인사과는 '통합인사정책과'로 개편한다.

통합인사정책과는 여성·장애인·지역인재 임용 확대 등 정태적 균형인사에서 나아가 향후 입직경로·저출산·다문화 등 다양성 관리과 포용문화 구축을 위한 정책도 추진할 예정이다.

또 중앙행정기관 인사감사 전문성 향상과 업무 연계성 강화를 위해 기존 균형인사과에서 수행하던 인사감사 기능과 인력을 '인사혁신기획과'로 재배치했다.

인사처는 아울러 △국가공무원 성희롱·성폭력 신고 상담업무 수행 △공무상 재해보상 제도 개선 및 안정적 운영 △공무원 고충상담 및 심사 기능 강화 △공무상 재해보상 송무 기능을 강화한다.

이를 위해 인사처는 인력 10명을 증원했다.

동시에 정부 인력 효율화 방침에 따라 자체 조직진단을 통해 고위공무원 인사심사, 재산집중심사, 국가공무원인재개발원 도서관 운영인력 부문 등 5명을 감축하는 인력 효율화도 실시한다.

김승호 인사처장은 "개편된 조직을 바탕으로 국가와 국민이 중심이 되는 생산성이 높은 인사처가 되도록 하겠다"고 밝혔다.

(인사혁신처 제공)/뉴스1

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