인사처 직제 개편.."균형보다 통합, 공직사회 다양성에 방점 "

인사혁신처와 그 소속기관 직제 및 '인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙 공포

인사혁신처가 균형인사과를 통합인사정책과로 개편한다. 균형인사과에서 수행하던 인사감사 기능은 인사혁신기획과로 재배치한다.

인사처는 이 같은 내용을 담은 '인사혁신처와 그 소속기관 직제' 및 '인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙'을 27일 공포했다. 이번 조직개편은 공직사회 내 인적 다양성 확보와 포용적 문화조성, 정책 수요 반영 등 적극적이고 능동적인 정책을 추진하기 위한 부서 개편과 인력 재배치를 중심으로 이뤄진다.

통합인사정책과는 여성·장애인·지역인재 임용 확대 등의 균형인사에서 나아가 향후 입직경로·저출산·다문화 등 다양성 관리 및 통합·포용문화 구축을 위한 정책을 추진해 나갈 예정이다. 이는 미국 연방인사관리처와 국무부, 유럽연합 집행위원회 등 정부기관과 구글이나 퀄컴 등 글로벌 기업의 다양성과 통합부서(Diversity and Inclusion)를 참조했다. 기존 균형인사과의 인사감사 기능과 인력은 '인사혁신기획과'로 옮긴다.

인사처는 또 △국가공무원 성희롱·성폭력 신고 상담업무 수행 △공무상 재해보상 제도의 개선 및 안정적 운영 △공무원 고충상담 및 심사 기능 강화 △공무상 재해보상 송무 기능을 강화한다. 여기에 △과장급 공무원 역량평가 확대 △공직자 주식 직무관련성 심사 기능 강화 △국·과장급 개방형직위의 선발 인력 등을 보강한다. 이를 위해 인사처는 필요한 인력 10명을 증원했다.

아울러 정부의 인력효율화 방침에 따라 부처 내 자체 조직진단을 통해 고위공무원 인사심사, 재산집중심사, 국가공무원인재개발원 도서관 운영인력 부문 등 5명을 감축하는 '조직·인력 효율화'도 실시한다.

김승호 인사처장은 "앞으로도 공직 내 소수직렬 제도개선 등 정부 통합인사 정책의 확대를 통해 차별 없는 공직문화를 확산할 것"이라며 "개편된 조직을 바탕으로 국가와 국민이 중심이 되는 생산성 높은 부처가 되도록 하겠다"고 말했다.

이창명 기자 charming@mt.co.kr