허벅지에 손 올린 사장·강제 키스한 상사…만연한 직장 내 젠더폭력

게티이미지뱅크

직장갑질119, ‘신당역 살인’ 100일 앞두고 제보 25건 분석…최다 유형은 ‘강압적 구애’

직장 동료로부터 스토킹을 당하던 여성 역무원이 지하철 2호선 신당역에서 살해된 지 100일이 되는 날을 하루 앞둔 22일 시민단체 직장갑질119는 직장 젠더폭력 신고센터에 접수된 피해 신고 현황을 공개했다. 이 단체는 지난 9월 14일 발생한 신당역 사건을 계기로 9월 21일부터 여성 노무사와 변호사로 구성된 직장 젠더폭력 신고센터를 운영하고 있다.

직장갑질119에 따르면, 신고센터에는 이달 20일까지 석 달간 총 25건의 젠더폭력 관련 제보가 들어왔다. 이 중 ‘강압적 구애’가 8건으로 가장 많았으며 ‘성추행 등 원하지 않는 신체접촉’이 6건으로 뒤를 이었다. 지나치게 외모에 간섭하는 ‘외모 통제’는 5건, ‘악의적 추문’도 3건이 있었다.

10월에 신고한 제보자 A 씨는 "사장이 옆자리에 앉아 일을 알려준다는 핑계로 허벅지에 고의로 손을 올렸다"며 "이후 문제를 제기하고 공개적인 사과 요구를 하니 사장은 본인의 잘못을 인정하면서도 ‘차라리 벌금을 내고 말지 그렇게는 못 하겠다’고 거절했다"고 전했다. 같은 달 5인 미만 사업장 근로자 B 씨는 "상급자가 단둘이 저녁을 먹자고 여러 번 요구해 어쩔 수 없이 회식을 한 일이 있다"며 "식사 후 귀가하는 차 안에서 (상급자가) 모텔에 가자고 서슴없이 말하더니 강제로 끌어안고 볼에 키스했다"고 토로했다.

제보 25건 가운데 근로 사업장에 신고하고 시정 조치를 요청한 경우는 11건이었다. 이 중 7건은 피해자가 신고 이후 불리한 처우를 당한 것으로 집계됐다. 나머지 4건도 사측이 신고를 받았지만 아무 조사를 하지 않은 것으로 파악됐다.

30명 규모 사업장에서 일하던 제보자 C 씨는 "동료가 엉덩이를 만지고 성추행한 사실을 회사에 알리고 경찰에도 신고했지만, (회사에서는) 오히려 피해자인 내게 사직서를 쓰라고 한 뒤 해고했다"고 말했다.

박은하 직장갑질119 노무사는 "조직 내 상급자가 일방적으로 행하는 구애 행위는 권력에 기반한 폭력 행위인 만큼 노동자 보호 의무가 있는 사용자와 정부가 적극적으로 개입해야 한다"고 밝혔다.

노기섭 기자

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