KB라이프생명, 조직 개편… 1970년대생 7명 임원으로

“전문성 강화, 젊은 인재 등용에 초점”

푸르덴셜생명과 KB생명보험의 통합법인 KB라이프생명이 내년 1월 1일 정식 출범을 앞두고, 조직 개편과 경영진 인사를 단행했다고 22일 밝혔다. 전문성과 젊은 인재 등용에 초점을 맞췄다는 게 회사 측 설명이다.

KB라이프생명 로고. /회사 제공

KB라이프생명 조직은 16개 본부와 46개 부서로 구성됐다. 영업·BA(Bancassurance)·DT(Digital Transformation)영업본부를 신설했고, GA(General Agency)영업본부도 2개 본부체계로 확대했다.

임원으로 1970년대생 상무 7명을 발탁했다. 회사 측은 “상무 중 40대 비율이 약 87%에 육박한다”면서 “미래사업 육성에 역점을 둔 만큼 디지털 혁신 추진력을 싣기 위해 젊은 세대들을 등판하며 세대가 교체됐다”고 말했다.

상품본부는 상품전략부서를 신설했다. 조직 내 상품 연구개발(R&D)역할을 수행해 시장조사 기능 강화, 신속한 상품 개발, 보험 외 금융 니즈를 종합 분석하는 등 상품 혁신성과 경쟁력을 확보해 나간다는 전략을 세웠다.

상품본부 임원에 조성찬(43)상무가 임명됐다. 조 상무는 두 회사 상품 통합에 따른 시너지를 이끌고 배타적 사용권 획득 상품을 출시하는 등 보험계리사 자격증을 보유한 역량 있는 상품 전문가로 꼽힌다. KB금융그룹 내 최연소 임원으로 푸르덴셜생명 상품기획부서 부서장으로 근무했다. 해외근무 경험을 살려 사망·노후보장 시장에서 국내 최초로 혁신 솔루션을 개발해 업계를 선도했다는 평가를 받은 바 있다.

KB라이프생명은 영업 조직을 강화하기 위해 영업부문을 신설했다. GA·BA·영업본부를 편재해 멀티채널 조직 성장과 역량을 극대화해 나갈 예정이다. 장재원 KB생명 GA영업본부장 상무가 전무로 승진해 이를 이끈다.

DT본부에 데이터전략부, 디지털영업부, DM영업부도 새롭게 선보인다. DT본부는 디지털 기반 비대면 사업모델을 확보하고, 데이터 거버넌스 구축과 데이터 활용을 강화해 나가는 등 금융플랫폼 성장을 위한 중추 역할을 수행하게 된다.

KB라이프생명 관계자는 “KB라이프생명이 더 젊고 역동적인 조직으로 거듭날 수 있도록 대대적인 조직 개편과 경영진 인사를 진행했다”면서 “고객에게 차별화된 상품과 서비스를 제공하는 새롭고 혁신적인 회사로 우뚝 설 것”이라고 말했다.

한편, 이에 앞서 KB라이프생명의 초대 대표이사 후보로 이환주 현 KB생명보험 대표이사가 선정됐다.

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