'업무 따라 급여도 차등' 농어촌공사, 직무 중심 보수체계 도입

(나주=연합뉴스) 송형일 기자 = 한국농어촌공사는 직무(업무) 중심의 보수 체계를 주된 내용으로 하는 인사 관리 시스템을 도입·운영한다고 21일 밝혔다.

한국농어촌공사 본사 전경 [한국농어촌공사 제공]

직급에 따라 보수가 결정되는 기존 체계에서 직무의 특성과 책임, 난이도에 따라 차등 지급하는 직무 중심 보수 체계(직무급 제도)를 도입했다.

대상은 임원을 제외한 1급에서 6급까지 일반직 4천800여 명이다. 12월부터 적용된다.

농어촌공사는 이 제도 도입을 위해 지난 5월부터 직무 분석, 등급 평가 등을 시행하고 지역본부 공청회, 직무별 실무자 면담 등 다양한 의견을 수렴했다.

행정·토목 등 직계 간, 행정부서·환경부서 등 조직 간, 직급 간 편향성이 없도록 400명에 이르는 직무평가단을 구성해 직무별 난이도와 책임에 대해 평가했다.

또 직계별로 분리해서 평가를 진행, 다수 직계와 소수 직계 간이나, 본사와 지방 간의 평가가 한쪽으로 쏠리지 않도록 했다.

실례로 지역본부에서 농지업무를 담당하는 6급 직원은 본사에서 같은 직급의 행정부서 직원보다 등급이 한 단계 높다고 공사 측은 설명했다.

이를 토대로 공사는 지난달 노동조합과 직무 가치를 반영한 등급체계를 마련하고 생산성과 공정성 제고 등에 합의했다.

또 인사는 직무 중심으로 개선하고 이에 대한 운영 방안을 강구하며, 노사가 협의체 운영 등을 통해 직무 제도를 지속해서 개선하기로 의견을 모았다.

직무 등급은 관리자(1∼3급)는 8등급, 부원은 4등급으로 나뉘며 직무급은 정액 지급된다.

보직을 부여받은 관리자의 경우 이른바 '자리'에 따라 월 최대 41만원까지 차이가 나는 것으로 알려졌다.

농어촌공사는 직급과 관계없이 수행 업무의 난이도와 노력 요구 수준에 따라 급여가 오르거나 떨어지는 구조가 마련됐다고 강조했다.

공사는 이 직무 보수제 도입을 시작으로 장기적으로는 직무에 따라 인사, 교육, 파견 등에도 이 시스템을 확대 적용해 운영할 계획이다.

이병호 한국농어촌공사 사장은 "직무급 제도 도입은 열심히 일하는 사람이 더 인정받는 조직문화 혁신의 첫걸이 될 것"이라며 "직무 중심 보수체계 도입을 시작으로 일과 성과 중심의 효율적 인적 관리체계를 구축하겠다"고 말했다.

nicepen@yna.co.kr

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