MZ 공무원 퇴직 증가, 공직 엑소더스(?)

3년 미만 연차 올해 129명 퇴직
3년 연속 증가, 지속 가능성 높아
최저임금 하회 급여 주요 원인

강원도내 젊은 공직자들의 공직탈출 러시현상이 일고 있다.

‘MZ세대’로 대변되는 도내 저연차 공무원의 퇴직자 수가 해마다 증가, 연간 세 자리수에 달하는 것으로 나타났다. 특히 2020년 두 자릿수에 그쳤던 도내 3년 미만 공무원 퇴직자 수는 2021년 처음으로 세 자리수를 돌파한 이후 올해까지 2년 연속 세 자리수를 넘어선 것으로 집계됐다.

본지가 6일 강원도청과 18개 시·군청 공무원의 연차별(10년 이하) 퇴직(의원면직) 현황을 분석한 결과, 도내 공무원 퇴직자 수는 △2020년 157명 △2021년 202명 △2022년(10월말 기준) 211명으로 해마다 증가했다.

이같은 퇴직자 수 증가추세는 3년 미만 저연차 퇴직자 수 증가가 견인했다. 3년 미만 퇴직자 수는 3년 연속 10년 이하 퇴직자수 전체 비중의 절반 이상을 차지했다. 2020년 3년 미만 퇴직자 수는 92명으로, 58%의 비중을 차지했고 △2021년 123명(60%) △2022년(10월말 기준) 129명(61%) 등으로 해마다 그 수와 비중이 증가한 것으로 분석됐다. 2022년이 한달 남았다는 점을 감안하면 저연차 공무원의 퇴직자 증가세는 더 가파를 것으로 보인다.

‘MZ세대’로 대변되는 저연차 퇴직비율 증가세의 원인으로는 ‘저임금’, ‘조직문화’, ‘불안정한 연금’ 등이 꼽힌다. 특히 최저임금에 못미치는 공무원 보수는 저연차 공무원들의 가장 큰 퇴직요인으로 지목된다.

실제로 9급 1호봉 기준 공무원 보수는 월 169만6500원으로, 최저임금 191만4440원(9160원·209시간 근로 기준) 보다 적다.

이호범 도청공무원노조위원장은 “급여가 최저생계비에 못미치다 보니 퇴직율이 늘고 있다. 과거에는 연금 등을 통해 노후가 보장되고 했지만 지금은 그렇지도 못하다”며 공무원 임금 인상률 확대 등 보수 현실화의 필요성을 강조했다.

최근 5년간 공무원 임금 인상률은 △2018년 2.6% △2019년 1.8% △2020년 2.8% △2021년 0.9% △2022년 1.4% 수준으로, 매년 최저임금 인상률에 크게 못미쳤다. 내년 최저임금 인상률은 5.0% 가운데 공무원 보수 인상률은 1.7%에 그쳤다.

이에 따른 내년도 최저임금(9620원)

은 월 201만580원(209시간 근로 기준)으로, 9급 1호봉 급여(월 171만5171원) 보다 29만5409원(17.2%) 높다. 정승환 ▶관련기사 3면