'감동이 더 낫다!' 아이티센, 감성경영 화제

아이티센그룹의 직원의 마음을 사로잡기 위한 감성경영 행보가 화제다. 많은 시간을 함께 보내는 직장에서 세심한 배려와 소소한 감동을 통해 직원 소속감과 성취동기를 높이고 있기 때문이다.

아이티센그룹 복지 수준은 대기업 못지않다. 워라밸과 관련해서는 유연근무제도, 제주도 2곳을 포함한 전국의 휴양소 운영, 조기퇴근 제도인 패밀리데이, 단체 휴무일 제도를 운영하고 있다. 또 우수 인재 육성을 위해 다양한 우수사원 포상제도와 멘토링 프로그램, 고성과자 육성을 위한 패스트 트랙제도, 자격취득 축하금, 직무 전문가 보상, 사내 추천 인센티브 제도 등 운영되는 복지 제도만 20여 개에 이른다.

그럼에도 아이티센은 회사의 보편적 복지보다 임직원의 대소사마다 기획, 실행되는 작은 이벤트에 대한 직원 만족도가 더 높다고 판단했다.

대표적으로 아이티센 신입사원은 정식 입사와 동시에 순금명함과 축하 꽃바구니를 받는다. '훌륭한 자녀를 그룹에서 일 할 수 있게 해 주셔서 감사하다'는 회장 메시지가 담겨 부모님께 배송된다. 임직원 자녀 중 수능에 응시하는 자녀가 있는 직원을 파악해 응원 메시지가 담긴 찹쌀떡을 보내고, 임직원 중 부모님이 운영하는 농장을 파악해, 대량 구매하고, 모든 임직원 앞으로 '한 해 동안 애써 주셔서 고맙다'는 그룹 회장의 메시지를 담아 선물 꾸러미를 보낸다. 학기 초에는 입학을 앞둔 자녀가 있는 집으로 활용도가 높은 학용품 등 선물세트를 보낸다.

박경곤 아이티센그룹 전무(CHO)는 “직장에서의 행복감은 좋은 인재를 확보하는 데 매우 중요한 요소”라며 “진심이 담긴 메시지와 세심한 선물 하나가 직원들에게 소속감을 높이는 동시에 큰 동기 부여가 될 수 있을 거라는 믿음으로 세심하게 준비하고 있다”고 말했다.

강진모 아이티센그룹 회장은 “계열사 대표를 포함한 임원들에게 직원이 행복감을 느낄 수 있는 회사를 함께 만들어보자는 취지를 전했다”며 “이를 토대로 가능한 한 다양한 방법을 준비해 시행하고 있다”고 밝혔다.

아이티센그룹은 디지털 혁신 컨설팅·디지털 전환·플랫폼 혁신·시스템 통합 사업 등을 영위하는 디지털 전환 서비스 전문 업체다.

윤대원기자 yun1972@etnews.com