현대약품 37년만 쟁의...‘불길 번질라’ 지켜보는 제약업계

이병철 기자 입력 2022. 11. 23. 18:11 수정 2022. 11. 24. 19:41
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현대약품 노조가 23일 '신입사원 처우 개선' 등을 주장하며 창사 37년 만에 처음으로 '노동쟁의'에 돌입했다.

제약·바이오 업계에서는 그간 노사간 분규가 드물었던 만큼 이번 사태를 예의주시하고 있다.

23일 제약·바이오 업계에 따르면 현대약품 노조는 지난 5월부터 신입사원과 경력사원의 처우 개선을 놓고 회사 측과 임금 ·단체협약 협상에 나섰지만 아직 합의점을 찾지 못하고 있다.

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현대약품 노조 23일 쟁의 돌입
제약업계 분규 확산 주의보
노조 ”열악한 처우 개선 필요해”... 제약업계 예의주시
현대약품 노조가 23일 서울 강남구 현대약품 본사 앞에서 신입사원 처우 개선을 요구하며 노동쟁의 선포식을 열었다. /현대약품 노조

현대약품 노조가 23일 ‘신입사원 처우 개선’ 등을 주장하며 창사 37년 만에 처음으로 ‘노동쟁의’에 돌입했다. 제약·바이오 업계에서는 그간 노사간 분규가 드물었던 만큼 이번 사태를 예의주시하고 있다.

23일 제약·바이오 업계에 따르면 현대약품 노조는 지난 5월부터 신입사원과 경력사원의 처우 개선을 놓고 회사 측과 임금 ·단체협약 협상에 나섰지만 아직 합의점을 찾지 못하고 있다. 노사 양측은 하루 전인 이달 22일 15번째 협상에 나섰으나 이견을 좁히지 못했다. 노조는 이날 오후 쟁의 출정식을 열고 연장근무를 하지 않기로 했다.

현대약품 노조는 영업부와 생산부를 합쳐 약 200여명 규모다. 현대약품은 올해 입금협상에 앞서 신입사원의 연차를 20일에서 15일로 줄이고, 연봉을 삭감하는 대신 직원들에게 격려금을 포함해 임금 3.8% 인상을 제시했다. 하지만 노조는 직원들과 신입사원의 처우가 달라지면 직원간 위화감이 커질 수 있다는 이유로 회사 측 제안을 거부했다.

하지만 노사 갈등의 시작은 지난해로 거슬러 올라간다. 오너 3세인 이상준 대표가 취임한 이후 인건비 부담을 이유로 직원의 연봉을 동결하고 연 4800만원 수준이던 신입사원 초봉을 삭감하고 연차도 20일에서 15일로 줄이겠다고 일방적으로 통보했다는 것이 노조의 주장이다.

노조에 따르면 회사 측은 직원들이 반발하자 기본급 2% 인상과 격려금 지급을 제시하면서 다른 한편으로는 생산조직 교육과 같은 혜택을 없앨 것을 요구해 더 반발을 샀다. 현대약품은 이와 관련해 입장문을 내고 “당시 경영상황이 좋지 않았고, 노조 교육을 비대면으로 전환하거나 업무외 시간으로 하려고 했던 것”이라며 “다만 노조와 충분한 대화를 통해서 양보한 사항”이라고 설명했다.

현대약품은 지난해 매출 1398억원, 영업손실 16억원, 당기순손실은 32억원으로 적자를 봤다. 하지만 올해 3분기 매출 1215억원, 영업이익 85억원 당기순이익 60억원으로 흑자로 돌아섰다.

노조는 이 대표 취임 후 전체 직원 수도 100명이 줄었다고 주장했다. 허성덕 노조위원장은 “올해 3분기 매출이 역대 최대를 달성할 것으로 예상되는 상황에서 독단적으로 인건비 감축을 요구하는 것을 이해할 수 없다”며 “새로운 대표가 취임해서 직원들의 말을 듣기보다 억압하려고부터 드는 것도 이해할 수 없다”고 말했다.

회사 측도 “연차는 근로기준법에서 정한 15일보다 많은 20일부터 시작하고, 최대 한도도 없고, 신입사원 연봉은 동종업계 평균보다 15% 이상 높다”고 반박했다.

제약업계는 현대약품 사태를 예의주시하고 있다. 한 국내 제약사의 관계자는 “최근 제약 업계에서 노사분규가 늘어나는 조짐이 있다”며 “현대약품 노사 분규를 계기로 업계의 열악한 처우를 개선해야 한다는 목소리가 나오면서 노사 갈등이 업계 전반으로 확산하는 게 아니냐는 우려가 있다”고 말했다.

일각에선 지난 7월 제약바이오 노조 출범 이후 노동 쟁의가 확산할 수도 있다고 우려하고 있다. 제약바이오 노조는 지난 7월 5일 현대약품을 비롯해 국내외 제약사 노조 16곳이 모여 출범했다. 노조 출범 이후 사노피아벤티스코리아와 노보노디스크는 임금협상 연대투쟁을 선언하고, 지난 9월 노동법 개정을 요구하는 집회를 열었다.

그보다 앞서 올해 초 코오롱제약 노사는 임금 인상폭과 저성과자 해고 등으로 갈등을 빚다가 임금을 소폭 인상하기로 합의했다.

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