[기자수첩] 리더의 자질

취재2팀 김소현 기자

대전문화재단 내 노사 갈등이 해법을 찾지 못하고 여전히 평행선을 달리고 있다. 시작은 지난 1월 문화재단이 상반기 인사발령 때 A '팀장'을 '팀원'으로 발령하면서다.

재단은 시험위원 위촉업무를 담당했던 A팀장에게 '자신의 친인척을 시험위원으로 위촉하지 말라는 지시를 무시했다'며 직급 강등해 팀원에 앉혔다. 이에 A씨는 대표이사로부터 이 같은 지시를 받은 적이 없으며, 상급자인 본부장으로부터 시험위촉에 대한 지시를 받았다고 주장했다.

A씨는 충남지방노동위원회, 중앙노동위원회에 부당인사 구제소송을 냈고, 그 결과 두 노동위원회 모두 A씨의 손을 들어줬다. 노동위원회는 재단 측에 부당인사임을 인정하고 즉시 원직복직과 미지급 수당 지급 등 조처를 내린 상태다.

재단 측은 그러나 제소를 예고하면서 소송에 따른 법무비용 충당을 위해 본예산 이외에 예비비까지 편성해 법적 절차를 밟았다. 특히 재단 측은 같은 사안을 두고 대전지방고용노동청으로부터도 '직장내 괴롭힘' 판정도 받았다.

여기에 재단 대표이사는 또 지난 6월 '개인정보보호법' 위반이라는 명목으로 또 다른 직원 B씨를 경찰에 고발하면서 갈등의 골은 더욱 깊어졌다. 이후 경찰은 지난달 27일 수사 결과 '혐의 없음'으로 판정했다.

하지만 이 직원은 당시 충격으로 정신적 치료를 받고 있는 것으로 알려졌다. 재단 한 직원은 "재단 측이 아무런 확인절차 없이 수사기관에 고발하는 비상식적인 행동을 보이고 있어 내부에서도 분위기가 어수선하다"고 했다.

지난 14일 대전시의회에서 열린 문화관광국 행정사무감사에서 문화재단 대표는 논란의 도마 위에 올랐다. 이날 김진오 의원은 "올해 초부터 문화재단 대표이사의 (직원에 대한) 인사 문제가 계속해서 거론되고 있다"며 "충남지방노동위원회과 중앙노동위원회의 잇단 패소 판결에 대해 인정하지도 않고 판결을 따르지도 않고 있다"고 지적했다. 김 의원은 또 "심 대표가 소송에 따른 법무비용을 (충당하기)위해 재단의 본예산이 아닌 예비비도 끌어다 썼다는 얘기도 돌고 있다"며 "소송 증가에 따른 법무비용 이유로 총 1722만원의 예비비 편성 및 사용 보고를 진행했다는데, 이는 엄연히 국민 혈세 낭비 아니냐"고 예산의 부적절한 사용에 대해서도 지적했다.

이에 대전시는 문화재단을 대상으로 벌이고 있는 특정감사를 예정 기간보다 20여일 정도 늘려가며 감사를 하고 있다. 이 감사 결과에 따라 시는 재단의 기능과 역할을 재구조화하겠다는 입장을 밝혔다. 문화재단에 대한 시의 조치가 주목된 건 물론, 한 조직을 경영하는 리더의 자질론도 다시 한 번 되새겨보게 된다.