"착한 저성과 부장보다 성과좋은 꼰대가 낫죠"

대홍기획, 입사 4~7년차 조사

"성과가 나쁜 착한 상사보다는 꼰대여도 성과 내는 상사가 좋아요."

대홍기획이 입사 4~7년 차 대리층을 집중 분석한 보고서를 발간했다. 10일 대홍기획은 한국 사회에 대리들이 미치는 영향을 직업관과 소비력 측면에서 분석한 '대한민국 대리님 리포트'를 발표했다.

직장인들에게 많이 묻는 '워라밸과 연봉 중 어느 것을 선호하는가'라는 질문에는 '워라밸'과 '연봉' 응답이 각각 39.5%로 동일하게 나타났다. 워라밸과 연봉은 선택의 문제가 아니라는 것이다.

'꼰대'라고 무조건 싫어하지 않는 것도 특징이다. '성과 좋은 꼰대 상사'와 '성과 나쁜 착한 상사' 중에는 오히려 성과 좋은 꼰대 상사를 선호한다는 응답이 39%에 달했다. 성과 나쁜 착한 상사를 선호한다는 응답은 21.5%에 그쳤다.

회사 내에서 어느 정도 성장한 만큼 다양한 이슈에 대해 적극적인 목소리도 내는 것으로 나타났다.

[송민근 기자]