GM다양성위원회, 포용적인 기업 비전 실천

 -다양성과 포용성의 가치 즐겨 

 GM다양성위원회가 포용적인 기업이 되겠다는 비전을 담아 지난 24일부터 30일까지 다양성 주간을 열었다고 31일 밝혔다.

 다양성 위원회는 부서, 직위, 세대 등에 관계없이 GM 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직으로, 성별은 물론, 세대, 지역, 계층 등까지 확장된 개념의 다양성을 포용한다.

 위원회는 다양성, 형평성, 포용성이라는 GM 핵심 행동양식을 바탕으로 사회공헌활동, 조직 간 네트워킹, 여성 인재 역량개발 지원 등을 통해 열린 조직문화를 만드는 데 핵심적인 역할을 수행하고 있다.

 작년에 이어 올해 두 번째로 진행된 다양성 주간에는 '너와 나의 연결고리'를 주제로 열렸다. 구체적으로는 MBTI, 점자 배우기, 임산부 체험, 장애 운전자 체험, 자동차 자가 정비, 수화 배우기 등의 체험행사를 진행했다. 

 이와 함께 대화법 전문가 김범준 작가와 함께 직장과 가정에서 관계 맺기와 소통을 주제로 한 '금쪽상담소', 음악 공연, 키오스크를 활용한 기부, 다양성 전시회 등 다양한 프로그램이 진행됐다. 더불어 온라인을 통해 '님(Nim)' 호칭 붙이기, 잔반 줄이기 등의 인증샷 이벤트도 펼쳐쳤다.

 또 28일에는 초등학교 3학년부터 6학년까지 임직원 자녀들 100명과 지역사회 아동 100명을 초청해 GM의 최신 엔지니어링 기술이 집약된 버츄얼 플랜트 투어를 열었다. 여기에 다양한 부스 이벤트를 운영하는 등 GM한국사업장의 다양성과 형평성, 포용성의 의미 있는 진전을 이뤄냈다.

 김진수 다양성 위원회 공동의장은 "이번 다양성 주간을 통해 임직원들이 다양성과 포용성에 대한 가치를 제고하는 기회가 되었기를 바란다"고 말했다.

김성환 기자 swkim@autotimes.co.kr

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