'고용훈풍' 내년엔 꺾인다…취업자 지표 급락세로

기사내용 요약
대한상의, ‘최근 노동시장의 현황과 특징’ 보고서 발간
"내년엔 채용규모 축소, 인력구조 조정가능성"

[서울=뉴시스] 최희정 기자 = 올해 사상최고치를 기록한 고용탄성치가 내년에 급락하면서 고용시장이 얼어붙을 것이라는 전망이 나왔다.

고용탄성치는 취업자증가율을 경제성장률로 나눈 값으로 고용탄성치가 높을수록 경제성장에 비해 취업자 수가 많이 늘어났음을 나타낸다.

대한상공회의소 SGI(지속성장이니셔티브)는 30일 내놓은 ‘최근 노동시장의 현황과 특징’ 보고서를 통해 “한국은행(8월) 전망치에 따르면 올해 경제성장률은 2.6%, 취업자 증가율은 2.7%를 기록할 것으로 예측된다”고 밝혔다.

보고서는 “경제성장률과 취업자증가율 전망을 바탕으로 올해 고용탄성치를 계산해 본 결과 1.04로 추정된다”며 “이러한 수치는 취업자 통계가 제공되기 시작한 1963년 이래 가장 높다”고 말했다.

하지만 보고서는 내년 취업자 증가율이 0.5%에 머무르며 고용탄성치 역시 0.24까지 급락할 것으로 예측했다. 이는 올해 고용탄성치인 1.04에서 크게 하락한 수준이며 장기평균치인 0.34에도 미치지 못하는 수치다.

김천구 대한상공회의소 SGI 연구위원은 “올해는 청년·고령층 취업 증가, 디지털전환 관련 일자리 확대, 외국인 근로자 입국 감소 등 영향으로 성장을 웃도는 고용회복세가 나타났다”며 “내년에는 수익성 악화, 자금시장 경색 등으로 어려움에 처한 기업들이 채용 규모 축소와 인력구조를 조정할 가능성이 높아 구직자들이 취업에 어려움을 겪게 될 것”이라고 말했다.

보고서는 최근 호조세인 노동시장에도 일부 부정적 측면이 관찰된다며 ‘코로나가 촉발한 노동시장 미스매치’를 꼽았다.

김 연구위원은 “코로나 충격 이후 IT 부문 중심으로 새롭게 생겨난 일자리는 소프트웨어 설계와 코딩 등의 스킬을 많이 요구하는데, 이것은 기존 취업자들이 보유한 능력과 차이가 있다”며 “현행 교육제도로 길러지는 인재와 기존 취업자의 재교육 시스템으로는 일자리 수급을 맞추기 어려운 상황”이라고 우려했다.

최근 ‘재정지원 일자리 확대’도 노동시장에 특징적인 부분이다. 보고서는 “정부가 재정을 투입해 노동시장 취약계층을 지원하는 직접일자리 사업이 코로나19 위기 이후 크게 확대됐다”며 “실제로 전체 취업자 중 재정지원 일자리가 많이 분포해 있는 공공행정과 보건복지업이 차지하는 비중은 코로나 이전(2020년 1월) 12.5%에서 올해 9월 14.0%까지 1.5%포인트 늘었다”고 밝혔다.

한편 코로나 충격이 컸던 대면서비스업은 로봇·키오스크 등 기계가 기존 일자리를 대체하면서 고용 부진이 고착화되고 있다. 보고서는 “현재 대면서비스업의 생산은 코로나 이전 수준을 12.9% 웃돌지만 취업자 수는 -4.4%를 밑돌고 있다”고 분석하며 “대면서비스업의 생산과 고용 간 괴리현상은 앞으로도 지속되면서 격차도 점차 커질 것”이라고 내다봤다.

또 “내년에는 경기둔화와 기저효과 영향으로 취업자 증가세가 꺾일 가능성이 크다”며 “단기적으로 노동시장이 위축될 경우 생산가능인구 감소, 취업자 고령화 문제 등 국내 노동시장의 구조적 문제점도 확대될 것”이라고 지적했다.

김 연구위원은 “단기적으로 내년 노동시장 위축에 적극 대응하되 장기적으로는 국내 노동시장의 구조적 문제점 해결과 기업들의 인력 수요가 늘고 있는 분야에 대한 일자리 창출 노력을 지속해야 한다”고 말했다.

이와 관련해 특수형태근로자, 프리랜서, 영세 자영업자 등 고용 보호가 필요한 계층에 대한 지원과 함께 민간의 고용창출력 확대를 주문했다.

김 연구위원은 “고용창출력은 젊은 기업(young firm)에서 높게 나타나는 경향이 있는데 최근 높아진 경제불확실성과 자금조달 비용 증가 등으로 창업 활동이 위축될 가능성이 있다”며 “TIPS(Tech Incubator Program fo Strartup)와 같은 기술혁신형 창업 지원 프로그램 확대, 스타트업과 대기업 간 기술교류 및 판로연계 등을 통해 민간의 역동성이 유지되도록 해야 한다”고 말했다.

이 밖에 ▲노동개혁 필요성 ▲기업이 원하는 인재양성 ▲고령층의 생산성 유지방안 마련 등을 당부하면서 "변하고 있는 인력구조를 고려해 임금체계를 호봉제에서 맡은 업무의 성격과 난이도에 따라 보상을 받는 직무급제로 점진적인 개편이 필요하다"고 강조했다.

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