구리시, 행정지원국장·동구동장 개방형 직위 지정 추진

기사내용 요약
공무원 세대교체 중 생긴 특정 연령대 공백 해소하면서 업무 전문성 강화
입법예고기간 종료 후 의견 검토해 판단키로

구리시청 전경. (사진=구리시 제공)

[구리=뉴시스]이호진 기자 = 경기 구리시가 중간 연차 간부공무원 부족으로 인한 주요 보직 공석 문제를 해결하기 위해 행정지원국장과 동구동장을 개방형 직위로 지정하는 절차를 밟고 있다.

28일 구리시에 따르면 시는 구리시 행정기구 및 정원 조례 시행규칙 일부개정규칙안을 입법예고하고 다음달 7일까지 의견을 접수한다.

개정안에는 산업지원과에 구리도시공사 관리 권한을 부여하는 등 일부 부서 업무분장이 포함돼 있지만, 핵심사항은 행정지원국장과 동구동장을 개방형 직위로 지정하고, 환경관리사업소장직을 개방형 직위에서 해제하는 내용이다.

이번 조치는 현재 4급 서기관들이 퇴직할 때까지 최소 승진 연한을 채울 수 있는 사무관급 직원이 턱없이 부족한데 따른 조치다.

그동안 공석이었던 행정지원국장 자리는 얼마 전 승진인사로 채워졌지만, 신임 행정지원국장도 정년이 얼마 남지 않아 내년 초면 다시 공석이 된다.

시는 내년까지 일부 인원의 최소 승진 연한이 도래하기는 하지만, 업무수행 등에 대한 적정성 판단 없이 승진 연한 도래만으로 업무를 맡기는 것은 적절치 않다고 보고 내·외부에서도 유능한 인재를 물색해 보겠다는 방침이다.

여기에 더해 시는 5급인 동구동장 자리에도 시범적으로 개방형 직위를 도입해 외부의 인재를 지방일반임기제공무원으로 채용해 임명하는 방안도 추진한다.

이는 몇몇 다른 지자체에서도 전문성이 필요한 특정 분야에 제한적으로 도입해 운영하고 있는 방식이나 구리시의 경우 지역에서 인구가 가장 많아 민원 수요가 큰 동구동을 시범 도입지역으로 정했다는 점에서 상당히 이례적이다.

일단 시는 의견 제출기간에 들어온 의견들을 종합적으로 검토해 반영 여부를 결정한 뒤 공포를 진행한다는 방침이다.

구리시 관계자는 “중간 간부급 세대에 공백이 있다고는 하나, 최소 승진 연한 도래만으로 정년이 한참 남은 몇몇 인원이 4급으로 승진하게 되면 그 다음 세대는 인사적체에 시달리게 되는 상황”이라며 “공포 시기나 수정 여부는 입법예고 접수된 의견을 검토한 뒤 판단하게 될 것”이라고 말했다.

☞공감언론 뉴시스 asake@newsis.com