서울 공공일자리, 시청·구청 업무 줄이고 전문성 강화한다

서울시청사 전경. 경향신문 자료사진

서울의 공공일자리가 약자 지원 업무 중심으로 전환된다. 뉴딜 일자리는 원래 취지대로 공공기관 비중을 줄이고 전문성을 키워 민간 부문 취업을 강화된다.

서울시는 이같은 내용의 ‘공공일자리 사업 개편 기본계획’을 발표하고 내년부터 실행한다고 5일 밝혔다.

1998년 외환위기 당시 정부의 실업 종합대책 중 하나로 시작된 공공일자리는 취업이 어려운 취약계층의 대안 일자리 역할을 해왔다. 그러나 저소득층·고령층 생계지원을 위한 복지 성격이 짙어졌고, 생산성 낮은 시설 방역·쓰레기 수거 등 단순 업무가 많다는 지적을 받기도 했다.

실제로 서울의 경우 지난해 ‘안심일자리’ 근무자 75.6%가 50세 이상이고, 가장 많은 업무는 공공시설 등 환경정비 사업(54.6%)이었다.

개편에 따라 안심일자리는 소아·청소년 치료 지원 등 공공의료 보조와 고령층 디지털기기 사용법 교육 등 사회적 약자를 돕는 사업에 주로 참여하게 된다. 전문 기관과 연계한 사전 실무교육과 인력관리도 강화해 업무 생산성과 효율성을 높일 계획이다. 쪽방 주민, 장애인, 노숙인 등 생계유지가 필요한 취약계층의 참여 기회는 연속 2회에서 3회까지로 확대된다.

‘뉴딜일자리’는 현재 80%에 달하는 공공기관 비중을 내년까지 절반으로 줄인다. 3차원 실내공간 지도 구축, 에너지 설계사 등 전문 분야를 경험한 뒤 민간 분야로 취업할 수 있도록 2013년 도입된 뉴딜일자리는 전문성을 더 강화해 민간 부문 취업률을 높여야 한다는 게 서울시의 판단이다.

이를 위해 공공에서 경험한 업무가 경쟁력이 될 수 있는 일자리를 발굴한다. 서울시는 청각·언어 장애인이 복지에 참여할 수 있는 인턴십과 서울공공 키즈카페 운영 등을 예로 들었다. 서울공예박물관의 학예 전문 인력 양성이나 서울대공원 동행 전문가, 국제기구 인턴십도 가능하다.

황보연 서울시 경제정책실장은 “형식적이고 복지적인 관점에서 운영되던 공공일자리를 개편해 사회적 약자의 자립을 돕고, 실제 취업으로 이어지는 일자리 사다리로 만들겠다”고 말했다.

김보미 기자 bomi83@kyunghyang.com