말뿐인 장애인 고용..은행·보험·카드사 1%대

시중銀 수십억 부담금으로 때워
상반기 기준 롯데카드만 3.5%
대부분 의무고용률 3.1%에 미달

[서울경제]

시중은행뿐 아니라 보험사와 카드사도 장애인 의무 고용 같은 사회적 책임과 의무를 등한시하는 것으로 나타났다.

4일 윤창현 국민의힘 의원이 금융감독원으로부터 제출받은 국정감사 자료에 따르면 주요 보험사와 카드사의 장애인 고용률은 대부분 의무 고용률인 3.1%에 미치지 못하는 등 장애인 고용에 소극적이었다.

올해 상반기 기준 카드사 중에서는 롯데카드만 장애인 고용률 3.5%를 기록하며 유일하게 의무 고용률(3.1%)을 넘겼다. 뒤이어 삼성카드가 2.9%, BC카드 2.2%의 장애인 고용률을 기록했다. 하지만 신한카드(1.1%), KB국민카드(1.5%), 하나카드(1.1%), 우리카드(1.1%) 등 금융지주 계열 카드사들은 모두 1%대 고용률에 그쳤다.

올해 상반기 기준 주요 보험사 가운데 장애인 의무 고용률을 넘긴 곳은 없었다. 삼성생명(2.35%), 삼성화재(2.54%), DB손보(2.14%), KB손보(2.77%)가 2%대를 기록했고 신한라이프·농협생명·현대해상·메리츠화재·한화손보 등은 0~1%대 수준이었다. 미래에셋생명은 장애인 6명을 고용해 고용률 0.75%로 가장 낮은 수준이었다.

올해 상반기 기준 4개 시중은행의 장애인 의무 고용률도 1%에 그쳤다. 국민은행의 장애인 고용률이 1.27%였으며 우리은행 1%, 신한은행 0.91%, 하나은행이 0.8% 수준으로 법정 기준치인 3.1%에 한참 모자랐다. 은행들은 장애인 채용 대신 매년 40억~50억 원에 달하는 고용 부담금을 내고 있다.

윤 의원은 “컨택 센터, 상품 개발, 마케팅, 리스크 관리 등 금융업에는 장애인이 재택으로 수행하기에 적합한 다양한 분야의 업무가 있다”며 “각 금융업 협회는 장애인고용공단과 업무협약(MOU)을 맺고 채용 확대에 노력해야 할 것”이라고 말했다.

김현진 기자 stari@sedaily.com