강원도 다면평가제도 폐지 등 인사제도 개선방안 발표
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강원도가 다면평가제도 폐지 등을 골자로 한 인사제도 개선방안을 발표했다.
이번 인사제도 개선 방안의 핵심은 성과중심의 평가제도 운영을 위한 것으로, 다면평가 제도 폐지와 함께 4개 개선과제가 추진된다.
이에 따라 도는 관련 제도를 폐지하고 성과중심의 근무성적평정과 핵심공약 성과 가산점 신설을 추진할 계획이다.
정일섭 총무행정관은 "인사 제도를 개선해 일과 성과 중심의 공직사회를 구현, 민선 8기 도정 현안을 원활하게 추진하겠다"고 말했다.
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강원도가 다면평가제도 폐지 등을 골자로 한 인사제도 개선방안을 발표했다.
이번 인사제도 개선 방안의 핵심은 성과중심의 평가제도 운영을 위한 것으로, 다면평가 제도 폐지와 함께 4개 개선과제가 추진된다.
다면평가제는 승진 인사 시 직원 간 다양한 평가를 반영하기 위해 2015년부터 도입됐다. 그러나 학연·지연·인맥 중심의 평가로 부작용이 지적됐다. 이에 따라 도는 관련 제도를 폐지하고 성과중심의 근무성적평정과 핵심공약 성과 가산점 신설을 추진할 계획이다.
이와 관련, 근무성적 평정 시 현재 70%인 실적 비중을 80%로 높아지고, 경력 비중은 20%로 축소된다.
인사 교류도 확대된다. 도는 현행 8개 부처와 진행 중인 중앙부처 인사교류를 10개 부처로 확대하고, 이와 더불어 현행 연 1회 진행중인 도 전입시험을 연 2회로 확대할 계획이다. 정일섭 총무행정관은 “인사 제도를 개선해 일과 성과 중심의 공직사회를 구현, 민선 8기 도정 현안을 원활하게 추진하겠다”고 말했다.
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