도 넘은 인력 빼가기.."가뜩이나 사람 없는데, 해도해도 너무해"

지난달 대전 중소기업, 지역 대기업에 생산기술인력 유출 항의

사진=게티이미지뱅크

중소기업 인력난이 심화되고 있는 가운데 최근 대기업이 같은 지역내 중소기업의 인력을 영입해 가는 등 인력유출 사례가 여전히 벌어지고 있어 중소·중견기업들의 인력난이 더욱 가중되고 있다. 중소기업의 경우 인력유출에 따른 피해가 기업 생산성 저하와 성장 저해로 이어질 수 있는데 반해 사실상 이를 해결할 대책이 없어 중소기업의 고민만 깊어질 수밖에 없는 실정이다.

9일 대전 제조업계 등에 따르면 지난달 지역 A중소기업 소속 생산기술라인 설비담당 2명이 대기업인 B사로 이직했다. 이들은 5년 경력을 가진 숙련 직원으로, B사는 이들에게 기존 급여보다 약 1500만원 높은 연봉액을 제시한 것으로 전해졌다. 양 기업간 사업분야는 다르지만 해당 직원들이 설비 셋업, 양산 등을 담당하기 때문에 B사의 업무도 어렵지 않게 수행할 수 있다는 것이 A사 측 설명이다.

A사 한 임원은 "대기업에서 중소기업 인력을 빼가는 것은 어제오늘 얘기가 아닌데, 최근 들어 대기업이 같은 지역내 중소기업의 인력을 빼가는 건 흔치 않은 일이라 당혹스러웠다"며 "더욱이 5년 경력의 직원들은 우리 회사의 핵심 인재라 할 수 있다. 갑자기 고급인력이 빠져나가면 업무 공백이 생기는 것은 물론 생산성 저하로 이어지게 된다. 남은 직원들 사이에서의 이탈 조짐도 무시할 수 없다"고 토로했다.

그는 이어 "직업의 자유가 있기 때문에 급여 등 더 좋은 대우를 받고 떠나는 이직을 막을 순 없다"면서도 "대기업의 사회적 책임과 지역 업체와의 상생차원에서 최소한의 채용 예의를 지켜줘야 한다고 생각한다"고 말했다.

지난달 A사는 B사에 인력 채용 자제를 부탁하는 내용증명까지 보내가며 항의했고, 이후 B사가 사과의 뜻을 전하며 상황은 일단락됐다.

대다수 중소기업들은 그러나 이런 인력유출 문제를 포함해 총체적인 인력난부터 해결돼야 한다며 목소리를 높이고 있다.

또 다른 지역 중소기업 관계자는 "현재 사무직과 기술직을 포함해 거의 중소기업 한 개 규모인 수십여명을 뽑아야 하는 상황인데, 지원자는 10명은커녕 5명 이내에 불과하고, 이마저도 OJT(기업현장훈련)를 받다가 다른 대기업으로 가는 경우가 허다하다"며 "예전에는 서울·경기 등 수도권으로 주로 많이 빠져나갔는데 요즘은 충남 천안, 충북 오송 등으로의 이탈도 나오고 있다"고 했다. 그러면서 "고물가, 고환율 등 악재에 인력난까지 겹치면서 향후 20년 이내에 대전 제조업체들 전부 존폐 기로에 설 수 있다는 전망마저 나오고 있을 만큼 힘겹다"고 했다.

중소기업중앙회는 중소기업 측에서 인재 대우 개선 등을 통해 유출을 막는 방법이 사실상 최선이라는 입장이다. 기술 유출 같은 범죄라면 정부가 나서서 제재해야 하지만 자본의 논리에 따른 부분은 딱히 손 쓸 방법이 없다는 설명이다.

중소기업중앙회 대전세종충남본부 관계자는 "인력유출은 대부분 돈과 연관성이 큰데, 급여를 많이 주는 곳으로 이직하는 건 자연스러운 현상"이라며 "중소기업 입장에서는 안타까운 현실이지만 사실상 적절한 대책이라는 건 없고, 중소기업 자체적으로 인재 대우, 비전 제시 등 인력 지키기에 나설 수밖에 없다"고 말했다.