"공공일자리 줄이면 기업 인력난 해소될까" 고민하는 옥천군

20∼50대 청장년 산업현장·농작업 대신 공공일자리로 몰려
기간 확대·인원 감축 검토.."지역기업 등에 눈 돌렸으면"

(옥천=연합뉴스) 심규석 기자 = 공공근로·청년희망일자리 같은 공공일자리는 고용 창출과 지역경제 활성화라는 순기능이 있는 반면 산업현장의 인력난을 유발하는 역기능도 있다.

충북 옥천군이 구인난을 겪는 지역기업 등의 인력수급을 돕는 차원에서 공공일자리 축소를 검토 중이어서 눈길을 끈다.

4일 옥천군에 따르면 올해 공공일자리 수요는 공공근로 500명, 청년희망일자리 360명이다.

청소나 환경 정비, 꽃길 조성 등을 하는 공공근로의 경우 70세 이상이면 하루 4시간씩 주 4일 일하고 월 80만∼90만원을, 70세 미만은 하루 7시간씩 주 4일 일하고 130만∼150만원을 받는다.

청년희망일자리는 관공서 행정업무 보조가 대부분인데 월 170만∼180만원을 받는다.

일이 비교적 수월하다 보니 지원자 공모 때 2∼3대 1의 경쟁률을 기록하는 경우가 다반사다.

지원자의 절반가량이 20∼50대이다.

취업이나 재취업을 해야 할 연령대인데도 보수는 적고 일이 힘든 지역기업을 외면한 채 공공부문으로 인력이 몰리는 셈이다.

일자리를 찾지 못해 생활고를 겪는 저소득층을 생각하면 공공일자리가 확대돼야 하지만 지역기업 입장에서 손쉬운 일자리만 찾는 현상이 반가울 리 없다.

고용노동부가 운영하는 고용정보시스템인 워크넷에는 이 지역 중소기업들의 구인정보가 수두룩하게 떠 있다.

심각한 취업난 속에서 지역기업들이 겪는 구인난을 보여주는 한 단면이다.

농촌 주민들도 농번기 일손 부족을 토로하며 공공일자리를 줄여달라고 요청하기도 한다.

공공근로는 3개월 단위로 공모가 이뤄지다 보니 일의 연속성과 효율성이 떨어지는 문제가 있고, 근로자들도 기간이 너무 짧아 생활에 큰 도움이 되지 않는다고 호소하기도 한다.

같은 기간 청년희망일자리 역시 청년들의 사회적응에 큰 도움이 되지 않고, 고용기관에서도 일의 연속성이 떨어져 업무에 보탬이 안 된다고 털어놓는다.

옥천군은 내년부터 근로기간을 6개월로 늘이되 선발 인원을 절반으로 줄여 내실화하는 방안을 검토 중이다.

이들이 산업현장이나 농촌으로 투입될 수 있다는 기대감에서다.

군 관계자는 "공공일자리 사업 축소 여부가 결정되지 않았지만, 참여자들이 장래를 생각해 당장 쉬운 일을 고르기보다는 지역기업으로 눈을 돌려줬으면 좋겠다"고 말했다.

ks@yna.co.kr

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