감사원 "연공서열 타파"..핵심 산업금융감사국장에 45세 발탁

특별조사국장에도 우동호 과장 발탁.."제로 베이스에서 고려"
'감사성과 우수승진' 도입..'월성 원전' 감사 부감사관, '1호 감사성과 우수자'

감사원 [연합뉴스 자료사진]

(서울=연합뉴스) 이동환 기자 = 감사원은 2일 연공 서열과 기수 문화를 깬 직급별 승진 인사를 단행했다.

감사원은 이날 국장 승진 5명, 3급 승진 8명 등을 포함한 인사를 발표했다.

통상 감사원 국장 중 최선임이 가곤 했던 핵심 보직인 산업금융감사국장에는 최재혁(45) 인사혁신과장이 발탁됐다. 40대 과장의 발탁은 이례적이라는 평가다.

공무원의 비위 감찰을 전담하는 특별조사국장에는 우동호(53) 행정안전감사국 4과장이 임명됐다. 역시 핵심 요직으로 국장 보직을 거친 뒤 가는 자리였다.

이외에도 재정경제감사국장에는 김영관(53) 비서실장이, 공공기관감사국장에는 황해식(49) 국장(파견 복귀)이, 사회복지감사국장에는 김순식(52) 공공기관감사국장이, 미래전략감사국장에는 장난주(51) 지방행정감사2국장 등이 임명됐다.

감사원은 보도자료를 통해 비교적 상세하게 인사 방향을 설명했다.

감사원은 "지금껏 국장 및 과장의 직위는 직제순이 반영된 보이지 않는 서열이 존재해왔다"며 "직급과 연차가 높아질수록 앞순위의 직위로 자연스럽게 이동하는 상향식 보직 부여가 관례였다"고 밝혔다.

이어 "이번 인사에서는 모든 연공서열 요소를 배제하고 '제로 베이스'에서 오로지 간부 개개인의 강점과 약점, 과거 감사 경험과 성과, 국가 및 조직 기여도 등을 종합 고려했다"며 "과거 답습적 인사 관행을 타파했다"고 자평했다.

능력과 실적이 뛰어난 간부의 경우 그간 인식돼온 직위 간 서열이나 연차·출신과 관계없이 중요 감사 과제를 수행할 부서의 국·과장으로 전진 배치했다고 덧붙였다.

반면, 감사 지휘 능력보다는 일반 행정 능력이 부각되는 간부는 그에 맞춰 지원부서장 보직을 부여했고, 지휘 능력이 미흡해 재충전의 시간이 필요한 간부는 감사교육원의 '감사역량 집중 교육프로그램'에 참여시킬 계획이라고 밝혔다.

감사원은 '감사성과 우수승진' 제도도 최초 도입했다.

승진 후보자 서열과 관계없이 감사 성과가 우수한 직원을 승진 예정 인원의 20∼40% 범위에서 우선 선발하는 시스템이다. 이번 4급 승진 예정자 14명 중 35%에 해당하는 5명을 감사성과 우수자로 선발해 특별 공지하기도 했다.

일례로 한윤철(39) 부감사관의 경우 '월성1호기 조기폐쇄 결정의 타당성 감사 등으로 능력을 인정 받아 '1호 감사성과 우수자'로 선발됐다. 한 부감사관은 이번 인사에서 4급 수석감사관으로 승진했다.

이와 함께 ▲ 기획조정실 기획담당관 정의종 ▲ 특별조사국 제1과장 김숙동 ▲ 행정안전감사국 제4과장 정경주 ▲ 공공기관감사국 제1과장 홍정상 ▲ 산업금융감사국 제3과장 유영 ▲ 산업금융감사국 제4과장 홍현식 ▲ 지방행정감사1국 제1과장 신영일 ▲ 재정경제감사국 제1과장 남가영 ▲ 미래전략감사국 제3과장 전용진 ▲ 사회복지감사국 제1과장 조윤정 ▲ 특별조사국 제5과장 이시대 ▲ 감찰관실 감찰담당관 정연상 ▲ 산업금융감사국 제1과장 이지웅 등 과장급 인사도 이뤄졌다.

dhlee@yna.co.kr

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