네이버 5개 계열사, 쟁의행위 돌입..파업 가능성도 열어둬

네이버 대비 낮은 처우에 불만..실제 파업 돌입시 서비스 차질 불가피

[아이뉴스24 윤선훈 기자] 네이버 노동조합이 네이버 산하 5개 계열사의 쟁의행위를 본격화한다. 노조는 파업까지 고려할 수 있다는 방침이다. 다만 시작부터 파업에 바로 들어가지는 않고, 구성원들의 참여 정도에 따라 점진적으로 쟁의행위 강도를 높여 나간다는 계획이다.

민주노총 화섬식품노조 네이버지회(이하 네이버지회 공동성명·네이버 노조)는 26일 서울 상연재 시청점에서 기자회견을 열고 2022년 임금·단체교섭을 체결하지 못한 5개 계열사의 쟁의행위를 본격화한다고 발표했다.

네이버 사옥의 모습. [사진=네이버]

네이버 노조 측은 "5개 계열사의 교섭이 결렬되고 쟁의까지 이르게 된 근본적인 이유는 모기업인 네이버가 5개 계열사 노동자들의 드러나지 않는 노동을 외면했기 때문"이라고 지적했다. 그러면서 이들 계열사의 교섭이 체결될 때까지 조합원 모두가 연대하는 방식의 단체행동을 펼쳐 나가겠다고 설명했다.

이번에 쟁의행위에 들어가는 5개 계열사는 그린웹서비스, 엔아이티서비스(NIT), 엔테크서비스(NTS), 인컴즈, 컴파트너스로 네이버의 자회사인 네이버아이앤에스가 100% 지분을 소유한 네이버의 손자회사들이다. 이들 계열사는 네이버 서비스 전반의 고객문의 응대, 광고주 문의 응대, 콘텐츠 운영, 영상제작, 광고 운영, 서버 운영, 24시간 장애관제, 보안분석 등 네이버 서비스의 신규 출시 및 운영 전반에 걸친 업무를 수행하고 있다. 이들 계열사에 근무하는 직원은 약 2천500명이다.

다만 이들의 임금 수준은 네이버와 차이가 크다는 것이 노조 측의 주장이다. 노조에 따르면 신입 초임을 기준으로 5개 계열사 중 가장 낮은 곳이 연봉 2천400만원에서 2천500만원 수준으로(2021년 기준) 네이버와 비교해 약 2천만원 이상 차이가 난다. 또 업무 환경 지원과 업무 효율 제고를 위해 네이버와 일부 계열사에서 지급하고 있는 월 30만원의 개인업무지원비는 이들 5개 계열사에는 전혀 지급되고 있지 않다.

노조 측은 "5개 계열사의 지분 소유구조 및 영업관계에서 종속성을 고려했을 때 임단협 체결의 관건인 5개 계열사의 임금·복지 개선을 위해서는 최상위 지배기업인 네이버의 적극적인 개입과 의사결정이 필수적"이라고 주장한다. 노조는 그러면서 "쟁의찬반투표 이전 2차례에 걸쳐 진행된 노동쟁의 조정에서 3개 지역 지방노동위원회의 조정위원들 역시 모기업인 네이버의 개입 없이 문제해결이 불가능하다는 입장을 밝혔다"고 덧붙였다.

오세윤 네이버지회(공동성명) 지회장은 "5개 계열사 구성원 모두 네이버라는 이름을 위해서 일을 하고 있고, 네이버의 성장을 위해 기여하고 있지만 제대로 된 노동의 가치를 인정받지 못해 왔고 임금, 복지, 심지어는 휴가까지 전체적인 노동환경에서 차이는 점점 심해지고 있다"며 "드러나지 않는 노동이라고 해서 차별받아서는 안될 뿐만 아니라 이해관계자 중심의 지속가능한 경영을 표방하는 네이버가 노동 격차를 강화하는 사내하청 구조를 답습하는 것은 우려스러운 일"이라고 강조했다.

네이버 노조는 이에 이들 계열사에 대한 쟁의행위에 들어간다. 당장 파업에 돌입하지는 않지만, 조합원들의 참여 정도에 따라 파업 여부를 결정할 계획이다.

노조는 쟁의행위 수위에 따라 5단계로 나눴다. 각 단계에 해당하는 단체행동들을 '퀘스트'로 지칭하며, 해당 퀘스트에 해당하는 쟁의행위에 일정 수 이상의 조합원이 참여하면 다음 단계의 쟁의행위를 하는 형태로 전개할 예정이다. 파업의 경우 최상위 단계인 '아주매운맛'에 해당하는데, 노조는 이달 진행된 쟁의 찬반 투표에 앞선 조합원 간담회에서 파업 가능성을 언급한 바 있다.

현재 공동성명은 카페 쟁의행위 시작 공지 게시물에 댓글 달기, 조합 공식 SNS 계정 팔로우하기 등가장 낮은 수위의 단체행동을 진행 중이다. 공지 게시물에 댓글 달기는 공지 5시간 만에 퀘스트 달성조건인 200개의 댓글이 달리는 등 조합원들 역시 적극적으로 의사 표현에 참여하고 있다. 노조는 조합원의 적극적인 참여를 바탕으로 향후 점차 단체행동의 수위를 높여갈 계획이다.

/윤선훈 기자(krel@inews24.com)

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