'현실과 괴리' 공무원총조사, 대폭 손본다..53년만 개편

기사내용 요약
인사처, 공무원총조사 개선방안 연구 긴급 입찰
5년주기 단축…입법·사법·헌재·선관위 포함 검토
MZ세대 이직 원인·일하는 방식 등 新문항 개발

[세종=뉴시스] 변해정 기자 = 정부가 공무원 인사정책 수립의 기초자료가 되는 공무원총조사를 53년 만에 전면 개편하는 방안을 추진한다.

20일 관계 당국에 따르면 인사혁신처는 오는 22일까지 '공무원총조사 개선방안 연구' 긴급 입찰을 실시한다.

공무원총조사는 공무원 조직의 현황 및 실태 파악을 위해 지난 1969년 시작돼 1978년부터 5년 주기(끝자리 연도 3년과 8년)로 실시해오고 있다.

그간 시대 변화에 맞춰 일부 문항 수와 내용 등을 변경해온 적은 있지만 조사 주기와 방법 등에 대한 문제점을 포괄적으로 진단해 개편에 나서는 것은 이번이 처음이다.

미국 인력관리사무소(OPM)의 '연방공무원의견조사(FEVS)' 등 해외의 공무원 인사관련 설문조사 사례를 분석한다. 통계청 총조사 담당공무원과 민간 리서치 전문가 등을 대상으로 자문도 구한다.

이를 통해 조사 주기의 적정성과 조사대상의 적합성을 따져본다. 현재 5년인 주기를 1~2년 또는 수시로 바꾸고 조사 대상에 입법·사법·헌법재판소·중앙선거관리위원회를 포함하는 여부를 검토할 예정이다.

현실과 동떨어지는 조사 문항은 없애고 장기적 관점에서 인사 지표도 개발한다. 공무원의 역량 강화와 일하는 방식 개선 등을 측정하거나 'MZ세대'(1980년∼2000년대 초반 출생)의 이직 증가 원인 분석 등을 위한 문항을 개발하는 식이다.

또 공무원총조사와 인사통계 간 공통되는 항목인 현원, 여성, 연령대, 직급별 인원, 승진, 전보, 휴직 등을 통합하는 방안을 제시한다.

아울러 공무원총조사 추진을 위한 적정 인력과 예산, 기간 등에 대해 검토한다.

인사처 관계자는 "이번 연구를 통해 50년 넘게 수행해온 공무원총조사의 장점을 강화하고 문제점을 개선하기 위한 대안을 제시하게 될 것"이라며 "연구 결과는 내년 공무원총조사 실시를 위한 자료로 활용해 보다 공직사회를 정확하게 진단해 나갈 계획"이라고 말했다.

☞공감언론 뉴시스 hjpyun@newsis.com