인플레 기름붓는 대기업 노조 '임금 이기주의'

삼성전자 · SK하이닉스 등 노조
"10% 이상 올려달라" 거센 압박
기업 실적악화·인력감축 부채질
다시 물가 올리는 역효과 우려도

삼성전자, SK하이닉스 등 반도체 업계를 중심으로 대기업 노조의 임금인상 압박이 거세지고 있다. 물가상승률을 크게 웃도는 10% 이상의 임금인상률 요구가 줄을 잇고 있다. 이에 따라 인플레이션 기대심리가 임금인상을 촉발하고, 높아진 임금 수준에 맞춰 다시 물가가 오르는 악순환이 반복될 수 있다는 우려의 목소리가 나오고 있다. 이른바 임금과 물가 간 '나선효과'가 주요 대기업을 시작으로 본격화되는 신호라는 분석도 제기된다. 임금인상이 기업실적을 악화시키고 인력감축을 동반하면서 경기침체를 가중시킬 수 있다는 지적이다.

11일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 노조 공동교섭단과 이날 2021년도 임금협상을 위한 본교섭을 재개했다. 공동교섭단은 삼성전자 노조 중 최대 규모인 한국노총 산하 전국삼성전자노동조합을 포함해 4개 노조가 참여한다.

노조는 △성과급 재원을 기존 EVA(세후영업이익에서 법인세, 향후 투자금액 등을 차감한 경제적 부가가치)에서 영업이익으로 전환 △기본급 정률인상에서 정액인상으로 전환 △포괄임금제 및 임금피크제 폐지 등 성과급 중심 현행 임금체계에서 기본급 비중을 높일 것을 요구했다. 또 유급휴가 7일 확대 등 휴식권 확대도 요구하고 있다.

노사는 지난해 10월부터 5개월여에 걸쳐 임금협상을 했지만 합의에 이르지 못한 상태다. 이에 노조는 지난 4월부터 이재용 부회장 자택 앞에서 항의집회를 이어가며 사측을 거세게 압박하고 나섰다.

사측은 성과주의 원칙 훼손 가능성을 들어 노조안을 대폭 수용하기 어렵다는 입장이다. 이날 만남에서도 노사는 여전히 큰 견해차를 확인한 것으로 알려졌다. 노사협상 교착이 장기화되면서 노조가 1969년 창사 이래 53년 만에 첫 파업 카드를 꺼낼 수 있다는 관측까지 나온다. 중앙노동위원회의 조정중지 결정에 따라 노조는 쟁의권을 확보한 상태다. 직접·비밀·무기명 투표에서 조합원 과반이 찬성하면 쟁의행위 가능성도 배제할 수 없다.

SK하이닉스도 연봉 대폭 인상을 요구하는 전임직(생산직) 노조, 기술사무직 노조와 별도 교섭을 이어가고 있다. 지난주 두 차례에 걸친 노사협상에서 사측은 올해 기본급 8.3% 인상을 제안했다. 노조 요구안인 12.8% 인상과 여전히 격차가 크다. 노조는 기본급 인상과 함께 영업이익의 15% 성과급 지급, 연봉상한제(사무직 1억2000만원) 및 임금피크제 폐지 등을 요구했다.

노사는 임금 외 근로환경·복리후생 협상에서는 추가 합의했다. 앞서 합의한 육아휴직 확대, 복지몰 포인트 인상 등 외에 △노조와 인센티브보너스(IB) 지급 협의 △기술사무직 교대수당 15만원에서 21만원으로 확대 △신입사원 노조 교육 △해외연수 시 세부사항 협의 등을 시행키로 했다. 대기업 노조들이 물가상승률을 웃도는 임금인상을 요구하며 자칫 고물가 상황을 심화시킬 수 있다는 지적이 나온다. 올해 1·4분기 300인 이상 대기업의 월평균 임금상승률은 전년동기 대비 13.2%로, 2018년 1·4분기(16.2%) 이후 최고치를 기록했다. 6월 기준 전년동월 대비 물가상승률(6%)을 2배 이상 웃돈다.

전국경제인연합회 김용춘 고용정책팀장은 "통상 기업별로 매출에서 인건비가 차지하는 비중이 5~10% 정도"라면서 "기업의 임금 연쇄 인상 시 서비스 및 제품 가격에 영향을 줘 물가인상 압박 유인이 될 수밖에 없다"고 말했다.