한국장애인고용공단, 챌린지&체인지 조직문화혁신 선포
전체 맥락을 이해하기 위해서는 본문 보기를 권장합니다.
한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하 '공단')은 4일 공단 본부 대강당에서 건강하고 바람직한 조직문화 조성을 위한 '챌린지&체인지(Challenge& Change) 노사공동 조직문화혁신 선포식'을 개최했다.
이번 선포식은 라이브 스트리밍을 통해 전 직원이 참석한 가운데 새로운 조직문화 브랜드와 핵심가치, 추진전략을 선포하며 공단의 조직문화 지향점을 제시했다.
이 글자크기로 변경됩니다.
(예시) 가장 빠른 뉴스가 있고 다양한 정보, 쌍방향 소통이 숨쉬는 다음뉴스를 만나보세요. 다음뉴스는 국내외 주요이슈와 실시간 속보, 문화생활 및 다양한 분야의 뉴스를 입체적으로 전달하고 있습니다.
- 신(新) 조직문화 브랜드‘KEAD PRIDE’, 핵심가치 선포식-
한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하 ‘공단’)은 4일 공단 본부 대강당에서 건강하고 바람직한 조직문화 조성을 위한 ‘챌린지&체인지(Challenge& Change) 노사공동 조직문화혁신 선포식’을 개최했다.
이번 선포식은 라이브 스트리밍을 통해 전 직원이 참석한 가운데 새로운 조직문화 브랜드와 핵심가치, 추진전략을 선포하며 공단의 조직문화 지향점을 제시했다.
공단은 전 직원 대상 인터뷰 및 선호도 조사 등을 토대로 ‘KEAD PRIDE’라는 조직문화 브랜드를 만들고, 브랜드와 연계한 ▲공감과 화합(Partnership) ▲인정과 존중(Respect) ▲소통과 협력(Interaction) ▲역동과 활력(Dynamics) ▲전문성과 성장(Expertise)을 조직문화 10대 핵심가치로 설정했다.
또한 ‘당신은 KEAD의 자랑입니다, KEAD PRIDE’라는 슬로건처럼 임직원이 자긍심을 가지고 함께 성장하는 역동적 조직문화를 구현해나가고자 한다.
이날 선언식 행사에서는 긍정적인 조직문화 메시지 전달을 위해 임직원이 각자의 행동약속을 발표하고, 공감과 소통으로 수평적 조직문화를 만들어 나가자는 의미의 수어 퍼포먼스도 실시했다.
공단 조향현 이사장은 “조직문화라는 것은 하루아침에 바뀌는 것이 아니라 계속해서 서로 마주하고 소통하며 이해할 때 조금씩 긍정적으로 변화해 가는 것으로, 직원들과 지속적으로 소통하며 작은 것부터 개선해 나갈 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.
문 의: 조직문화팀 정진희 (031-728-7145)
Copyright © 정책브리핑. 무단전재 및 재배포 금지.