금산군 지선 앞두고 인사단행 불만 속출

사무관(5급)인사 누락 등..일부 "독선인사" 주장도

[금산]금산군은 전국지방선거를 앞두고 인사를 단행해 공직자 인사정책이 원칙과 연공서열을 파괴한 짜맞추기식 독선 인사이라는 주장이 흘러나오고 있다.

군은 지난 26일 인사위원회를 열고 6월 30일 퇴임하는 서기관(4급) 1명, 사무관(5급) 1명, 공로연수 및 퇴임하는 팀장(6급)급 주사의 업무 공백을 최소화를 위해 서기관 1명, 6급 9명 7급 4명 등 총 15명을 승진 의결했다.

문제는 5급 사무관 승진 요인은 총 2명으로 금산군의회 파견 사무관 1명은 6월 31일 복귀되어 사무관 승진요인은 1명으로 상반기 인사위원회 승진 인사에서 누락되는 촌극이 연출됐다.

주민 A씨는 "지방선거를 앞두고 진급을 위해 직급별 팀장들의 선거에 활용하기 위함이 아니냐"며 "6·1지방선거 이후 사무관을 포함한 인사위원회를 진행하는 것이 바람직한 행정운영이었다"고 말했다.

일부 공무원사이에서는 한 치 앞도 내다보지 못하는 미숙한 인사라며 공직사회의 질서를 흔들릴 우려가 있다는 주장이다.

특히 민선 7기 조직의 안정화를 내세운 연공서열, 순차적 보직경로 준수, 직렬간 형평성을 고려한 인사는 배제되는 행정을 펼쳤다며 이번에 단행한 인사발표에 상당수 직원들이 궁금증을 자아내며 불만을 제기하는 등 언론과의 소통을 차단한 결과라고 비난했다.

특히 퇴직을 앞두고 6개월-1년 전에 공로연수에 들어가야 할 A 서기관이 정년퇴임에 대해 인사권자가 근무기간을 늘려주기 위해 결정한 사안에 공무원들의 사기저하 우려 목소리와 금산군수를 겨냥한 시선 또한 곱지 않다.

공로연수 제도는 간부급 공무원이 퇴직 직전 사회 활동 준비차원에서 공직업무를 정리하고 사회적응력을 갖추기 위해 시간적 여유를 제공하는 일종의 복지제도이며 군의 공로연수의 본 취지는 지방공무원들에 대한 인사적체 해소와 승진체계의 활성화를 위해 마련된 제도로 활용해 왔다.

익명을 요구한 공무원 A씨는 "그동안 1년 앞둔 4급 서기관 공무원들을 대상으로 공로연수제를 시행했다"며 "민선 7기 특정 서기관이 관행을 깬 이유는 문정우 군수의 비선실세로 공로연수 없이 정년퇴직하는 최초의 기획실장"이라고 말했다. 이어 "선배 서기관들은 최소 6개월 이상 1년 전에 공로연수를 단행해 승진대상자에게 기회를 만들어준 선례를 파괴한 장본인이라 아마도 자랑스러울 것 같다"고 개탄했다.