"영화제작 종사 남녀 임금격차 더 커져"

영화진흥위 분석.. 2년새 5%P↑
"男, 프로덕션 단계선 17% 많아"

영화 제작현장에 종사하는 노동자 임금은 직급별 격차는 줄었지만 남녀 간 성별 격차는 더 커진 것으로 나타났다.

22일 영화진흥위원회가 최근 발표한 ‘2022 영화근로자 표준보수지침 연구’에 따르면, 지난해 말 기준 1년 이내 촬영된 영화 24편의 스태프 급여 자료를 분석한 결과 남녀 간 급여 차이는 전년보다 더 벌어졌다.

본격적인 촬영이 진행되는 프로덕션 단계에서 월평균 급여액은 남성이 423만5478원으로, 여성(360만8539원)보다 17.3%(약 63만원) 많았다. 남녀 간 격차가 2020년 12.3%(약 45만원)보다 5.1%포인트 더 벌어졌다. 2018∼2020년에는 남녀 급여 격차가 줄어드는 듯했다가 다시 악화해 구조적 개선이 필요하다는 지적이 나온다.

남녀 간 시급 차이 역시 2021년 남성 평균 시급은 1만3004원으로 여성 평균 시급 1만1128원보다 1876원(16.8%) 높았다. 2017년 남녀 간 시급 차이인 1783원보다 더 커졌다. 프로덕션 이전 단계에서도 마찬가지였다. 작품을 기획·구성하는 프리 프로덕션 단계의 월평균 급여는 남성이 344만4324원으로 여성 326만603원보다 18만3721원(5.6%) 더 많았다.

반면 직급별 임금 차이는 전년보다 완화된 모습을 보였다. 2020년 프로덕션 단계에서 가장 높은 직급(1st)과 가장 낮은 직급(4th) 간 월평균 급여 차이는 부서에 따라 48∼137%였지만, 2021년에는 39∼94%로 좁혀졌다.

책임연구원으로 참여한 이종수 노무법인 화평 대표는 성별 임금 격차가 개선되지 않는 이유로 부서별 남녀 성비 차이를 꼽았다. 즉 평균 급여가 높은 촬영·조명 등 부서에는 남성 비율이 높았지만, 급여가 낮은 미술·소품·의상 등 부서에는 여성 종사자가 많다는 것이다.

이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “성별 임금 격차가 벌어지는 여러 이유 중 하나가 여성들은 주로 저임금, 남성들은 고임금 직종에 편중되는 ‘직종분리’이며, 이는 구조적인 문제”라며 “정부 차원에서 지속적이고 정책적인 노력이 필요하다”고 말했다.

김용출 선임기자 kimgija@segye.com