올리브영, 세 자릿수 매장 직군 인력 채용.."오프라인 확장"

CJ올리브영이 리오프닝(경제 활동 재개)으로 되찾은 오프라인 활기를 이어가기 위해 대규모 매장 직군 채용을 진행한다고 20일 발표했다.

채용 규모는 세 자릿수로, 올리브영 매장의 운영과 고객 서비스를 담당하는 매장 트레이너 인력이다.

올리브영의 매장 직군은 트레이너(Trainer), 캡틴(Captain), 점장(Store Manager/Head Store Manager)으로 구분된다. 트레이너로 채용되면 이후 캡틴과 점장 등으로 승격하면서 매장 운영 및 영업 전문가로의 커리어를 쌓을 수 있다.

올리브영은 입사 후 1년 이상 트레이너로 근무한 모든 인원을 대상으로 평가를 통해 캡틴 승격의 기회를 부여한다. 다만, 우수 인력은 올해 신설된 ‘패스트트랙(Fast-Track)’ 제도로 근무기간에 상관없이 조기 승격이 가능하다.

트레이너로 입사 시 올리브영 40% 할인과 성과에 따른 인센티브, 경조사 지원 등 다양한 복리후생이 제공된다. 이 밖에 ‘잡포스팅(Job Posting)’ 제도를 통해 매장 경험을 바탕으로 상품기획(MD), 브랜드기획(BM), 마케팅, 인사 등의 직무로 커리어를 개발할 수도 있다.

한편 올리브영은 올해 오프라인 매장의 진화를 주요 전략으로 삼고 이를 위해 250개 매장에 대한 리뉴얼을 진행 중이다. 올 1분기 기준 매장 수는 전년과 비교해 7개 늘어난 1272개를 기록했다.

올리브영 관계자는 “코로나19 사태로 어려운 경영 환경 속에서도 올리브영의 오프라인 매장은 확장을 지속하고 있으며, 엔데믹(풍토병화) 전환을 앞두고 다시 한번 도약을 준비 중”이라며, “역량에 따른 기회와 보상을 제공하는 젊고 수평적인 조직에서 성장하고 싶은 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.