'레벨 업' 하면 연봉 '쑥'..티몬, 게임형 인사제도 도입

티몬 로고. <티몬 제공>

올해 하반기부터 티몬 직원들은 매달 월급이 오르는 경험을 할 수 있게 된다.

티몬은 '경험치'를 얻어 레벨이 올라가면 이에 따라 즉각 연봉이 올라가는 새로운 인사제도, 가칭 '게이미피케이션(게임화) 레벨 제도'를 오는 7월부터 시행할 예정이라고 18일 밝혔다.

개개인의 성과에 기반해 레벨을 부여하는 이 인사제도에 따라 티몬 직원들은 매달 '레벨 업'을 할 수 있고, 이에 맞춰 급여 인상이 이뤄진다. 통상 연간 단위 평가와 이에 따른 연봉 계약과 평가 보상이 이뤄지는 틀을 깬 것이다.

각 레벨이 오르는데 필요한 '경험치'는 게임에서와 같이 성과와 기여도, 미션, 이벤트 등 다양한 경로로 얻게 된다. 구간별 경험치를 충족하면 자동으로 매월 특정 시점에 개인의 레벨이 오르고, 이에 연동되는 급여도 즉각 인상된다. 경험치를 얻고 레벨이 오르는 과정을 개인정보(status) 창에서 개개인이 직접 확인할 수 있는 등 추가적인 게임화 요소도 적용한다.

해당 제도는 하반기 본격 도입하는 새롭게 일하는 문화, 일명 'TSR(TMON Smart & Remote work)'의 일환으로 설계했다는 설명이다. TSR의 핵심은 일하는 장소와 시간에 구애 받지 않고 자율적으로 성과 중심으로 일하는 것이다. 이 같은 문화를 정착시키려면 구성원들에게 보다 즉각적인 평가와 보상이 필요하고, 기존의 인사제도로는 이와 같은 새로운 문화를 만드는데 부족하다는 판단이다.

올 여름으로 예정된 서울 강남구 '가로수길'로의 사옥 이전과 거점오피스, 공유오피스 등 새로운 근무 형태 도입도 이런 연장선상에 있다는 설명이다. 티몬 직원들이 제주와 부산, 남해 등지로 떠난 '워케이션' 역시 새로운 실험과 시도 중 하나다.

장윤석 티몬 대표는 "구성원들의 실행력을 높이고 창의성과 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 새로운 기업문화를 만들기 위해서는 전혀 새로운 제도를 만드는 것도 중요하다고 판단했다"며 "TSR의 본격적 도입과 함께 '브랜드 풀필먼트'를 중심으로 한 이커머스 3.0을 주도할 수 있는 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다"고 말했다.김수연기자 newsnews@dt.co.kr