엔씨소프트, 신규 입사자 교육 프로그램 강화
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엔씨소프트는 신규 입사자를 위한 온보딩 프로그램을 강화했다고 9일 밝혔다.
이 회사는 신규 입사자에게 필요한 정보를 전달하고 조직에 적응할 수 있도록 돕는다.
온보딩 과정은 회사에 대한 이해를 돕는 점프 온 엔씨, 조직에 적응하고 협업 기반을 마련하는 멜트 인 엔씨 등 두 단계로 구성됐다.
신규 입사자는 단계별 프로그램에 참여해 회사에 대한 이해도를 높이고 조직원들과의 네트워크를 형성해 협업의 기반을 마련할 수 있다.
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이 회사는 신규 입사자에게 필요한 정보를 전달하고 조직에 적응할 수 있도록 돕는다. 인재 유치 후 조직과의 융화를 통한 건강한 조직문화 형성, 경쟁력 강화가 목적이다.
온보딩 과정은 회사에 대한 이해를 돕는 점프 온 엔씨, 조직에 적응하고 협업 기반을 마련하는 멜트 인 엔씨 등 두 단계로 구성됐다. 신규 입사자는 단계별 프로그램에 참여해 회사에 대한 이해도를 높이고 조직원들과의 네트워크를 형성해 협업의 기반을 마련할 수 있다.
엔씨소프트는 온보딩 프로그램의 일환으로 지난 4일 신입 사원이 묻고 CEO가 답하는 'TJ와의 대화'를 진행했다. 2021년, 2022년에 입사한 신입 사원들이 행사에 참여해 회사 비전에 대해 자유로운 질문을 주고받았다.
최종배 jovia@fomos.co.kr
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