태백시 공무원 조직에 무슨 일이?.."상사 권위적·직무 불공정"

"수시로 찾아대고, 술 권유하고, 병원은 주말에 가라 하고"
올해 3월 3∼14일 조직문화진단 설문조사..직원 150명 참여

(태백=연합뉴스) 배연호 기자 = 주말, 휴일, 아침, 저녁 등을 가리지 않고 찾아대는 상사들.

징징대면서 못한다고 버티면 업무에서 제외하고, 그 업무는 결국은 말단 몫.

마른 수건 짜내기식 보고서.

불필요하고 잦은 회식에 잔 돌리며 술 권유.

일하는 사람만 일하고 정치적으로 힘쓰는 사람만 승진하는 구조.

연가는 못쓰게 하면서 사유 꼬치꼬치 묻고, 병원은 주말에 가라 하고.

이는 강원 태백시가 조직문화 진단을 위해 올해 3월 3∼14일 직원을 대상으로 조사한 설문 내용의 일부다.

절반 이상 "상사 업무수행 방식 권위적이다"

최근 태백시가 직원을 대상으로 시행한 설문조사를 보면 일반인에게는 잘 알려지지 않은 공직사회의 내부를 엿볼 수 있다.

이번 조사 결과 태백시 공무원의 절반 이상(57%)은 '상사의 업무수행 방식이 권위적'이라고 대답했다.

상사의 갑질 또는 권위주의 조직문화로는 과다한 회의 및 자료(28%), 갑작스러운 회식 강요(16%), 상사 식사 챙기기(15%), 사생활에 대한 지나친 관심(11%) 등을 들었다.

그러나 10명 중 4명은 이런 조직문화가 최근 3년간 개선되지 않고 있다고 판단하는 것으로 나타났다.

"상사가 욕설하고, 성별로 불이익받고"

상사가 욕설하거나 인격적인 모욕을 주기도 하는 것으로 드러났다.

욕설과 모욕을 주는 경우가 있다는 설문에 매우 그렇다(11%), 약간 그렇다(20%), 보통이다(12%) 등 관련 질문에 대해 인정하는 답변이 43%에 달했다.

성별, 담당 직무 등으로 말미암은 불공정 대우·불이익·차별적 행위에 관한 질문에 대해서도 절반이 넘는 52%가 '그렇다'고 응답했다.

시험에 합격한 후 일정 기간 시보 기간을 마친 신입 공무원이 선배들에게 '잘 부탁한다'는 의미로 떡을 돌리는 '시보떡 문화'에 대해서는 무려 92%가 부정적인 의견을 밝혔다.

최근 태백시 내부 일각에서 문제를 제기했던 '상사 식사 모시기'에 대해서도 강요하지 말아야 한다(39%), 금지해야 한다(33%), 개별적 동의 직원만 참석(19%) 등 대부분 반대했다.

이번 설문조사에는 150명이 참여했다.

연령대별 비율은 20대 17%, 30대 29%, 40대 31%, 50대 이상 23%다.

byh@yna.co.kr

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