2022년 인사혁신처 업무보고 - ② 성과중심

인사혁신처의 2022년 업무계획을 소개합니다.

두 번째로, 성과를 중심으로 일 잘하는 공직사회를 만들겠습니다.

1.직무·성과 중심으로 인사관리를 강화하겠습니다.

- 고위공무원 보직 미부여 기간 단축으로 적격심사 강화

※ 무보직 기간 1년 이상인 경우 → 무보직 기간 6개월 이상

- 직무 난이도 등을 고려하여 직무급(고위공무원) 및 중요 직무급(과장급 이하) 지급기준을 마련

- 승진심사 시 활용되는 경력평정의 비중 단계적 축소

2.유능한 인재를 발굴·활용하겠습니다.

- 월별 미래산업분야 선정 및 전문학회 등과 협업하여 집중적으로 인재를 발굴

- 모든 공공부문에 국가인재DB 활용 추진

※ DB 활용 : 국가기관·지자체·공공기관 → 지방공기업 등 전 공공부문

3.전문인재 양성·교육을 강화하겠습니다.

- 다양한 민간 학습 콘텐츠가 유통되는 「인재개발플랫폼」 본격 제공

※ 12개 부처(약 3만명) 대상 시범 운영 → 전 부처(약 30만명) 국가공무원 대상 운영

- 디지털 평가환경 지향의 세종 기반 역량평가센터를 새로이 운영

미래 변화에 적극적으로 대응하고 근본적인 공직혁신을 위해 더욱 힘쓰겠습니다.