삼성전자 노조, "삼성 무노조경영 여전..노사 단체협약 무시"

노조, "이재용 부회장·홍라희 전 리움미술관장 배임 의혹 제보..조만간 고소"

(서울=연합뉴스) 윤우성 기자 = 삼성전자 4개 노동조합 공동교섭단과 삼성그룹 노동조합 대표단 등이 삼성전자가 무노조경영 방침 철회에도 불구하고 노조를 대상으로 한 탄압을 이어가고 있다며 삼성 측의 사과와 재발 방지를 요구했다.

삼성전자 4개 노동조합 공동교섭단·삼성그룹 노동조합 대표단 등은 29일 오전 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 "삼성전자 측이 노조가 사내 게시판에 올린 성명을 삭제하도록 협박하고 사내 메일 발송도 거부하고 있다"고 주장했다.

이어 "삼성의 무노조방침 철회 입장이 총수의 가석방을 위한 꼼수가 아니라면 사과하고 재발 방지책을 밝히라"고 촉구했다.

이들은 "삼성전자가 발표한 인사제도에 대한 현장의 불안과 우려가 갈수록 커짐에 따라 지난 23일 삼성전자 노조 공동교섭단은 인사개편안에 반대한다는 입장을 사내 인트라넷에 게시하고 사내 메일로 발송하려 했다"고 설명했다.

그러면서 "하지만 회사는 노조가 사내 게시판에 성명을 올린 지 20분 만에 '허위사실'이라며 삭제를 요구하며, 노조가 지우지 않으면 회사가 삭제하겠다고 협박하며 성명서의 사내 메일 발송도 거부하고 있다"고 말했다.

이들은 메일 발송 거부 등 삼성 측의 행위가 단체협약으로 보장된 정당한 노동조합 활동을 침해하는 것이라는 입장이다.

아울러 삼성전자가 언론을 압박해 지난 24일 노조의 성명서가 실린 기사를 삭제했다고 주장하기도 했다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 "이러한 회사의 태도는 노사 간의 협정인 단체협약을 정면으로 위반한 것으로 명백한 불법행위임과 동시에 헌법이 보장한 언론과 결사의 자유를 침해하는 것"이라고 목소리를 높였다.

삼성전자는 지난 12일 직급별 '표준체류연한' 폐지, 팀장이 운영하는 '승격 세션'을 통한 발탁 승진 제도 신설, '동료평가제' 도입 등의 새 인사제도 개편안을 내놓았다.

노조 측은 이런 새 인사제도가 "이미 극심한 노동강도와 경직된 사내 문화를 더욱 키울 것"이라고 주장했다.

임원의 개인 판단에 따라 직원 성과급 인상 범위를 결정할 수 있도록 하고, 승격 세션과 동료간 평가 등을 도입한 인사 개편안이 고과권자들의 권력을 강화하고 직원들 사이에서 경쟁과 분열을 유도하리라는 것이다.

이들은 "이재용 삼성전자 부회장이 무노조경영 폐지 등을 골자로 한 '뉴 삼성'을 선언했지만, 여전히 노조를 철저히 무시하는 등 '올드 삼성'의 구태를 이어가고 있다"고 비판했다.

한편 이들은 이재용 삼성전자 부회장과 홍라희 전 리움미술관장을 고소할 것이라고도 밝혔다.

조장희 삼성그룹 노조 대표단 의장은 "이 부회장과 홍 전 관장에 대한 배임·횡령 제보가 있어 준법감시위원회에 제보했지만 아무런 대답을 듣지 못했다"며 "법률검토를 마무리하고 조만간 이들을 고소할 계획"이라고 말했다.

653@yna.co.kr

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