이재용 '뉴 삼성' 박차..이번주 인사제도 개편·인사 단행

연합뉴스

최근 20조 원 규모의 미국 반도체 공장 투자를 확정지은 삼성전자 이재용 부회장이 내부 분위기 쇄신에 나선다.

28일 재계에 따르면 삼성전자는 조만간 인사제도 개편안을 발표한다.

앞서 삼성전자는 중장기 인사제도 혁신과정 중 하나로 평가·승격제도 개편안을 마련해 구성원들에게 설명했으며, 사원들의 의견을 반영해 최종안을 마련했다. 개편안은 철저한 성과주의와 그에 따른 보상, 수평적 문화 정착에 초점이 맞춰져 있는 것으로 알려졌다.

먼저 직급별 '표준체류연한'이 폐지된다. 삼성전자의 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1~CL4)로 돼 있다. 현재는 승격하려면 8~10년의 기간을 채워야 하지만, 앞으로는 이런 기간이 폐지된다.

대신 팀장이 운영하는 '승격 세션'을 통해 성과를 인정받으면 과감한 발탁 승진이 이뤄질 수 있다. 30대 임원도 나올 수 있다는 의미다.

직원 고과평가에서 절대평가도 확대된다. 고성과자(EX) 10%를 제외한 나머지 90%의 업적평가는 절대평가로 이뤄진다.

현행 삼성전자의 임직원 고과 평가는 'EX'(Excellent)와 'VG'(Very good), 'GD'(Good), 'NI'(Need improvement), 'UN'(Unsatisfactory) 등 5개 등급으로 구성돼 있다. 기존에는 VG 등급 비율이 25%로 한정됐지만, 이제는 훨씬 더 많은 VG 등급이 나올 수 있게 된다.

직원들에게 5년마다 직무 전환 기회를 공식적으로 부여하는 사내 FA(프리에이전트) 제도도 운용된다.

이재용 삼성전자 부회장이 미국 출장을 마친 뒤 24일 오후 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국해 건물을 나서고 있다. 연합뉴스

임원을 제외한 호칭은 기존의 '프로'로 통일될 예정이다.

상급자가 하급자를 일방적으로 평가하는 현행 평가 방식에도 변화가 예상된다. '동료평가제'를 도입해 동료들 간의 상호 평가로 평가 방식을 다원화하는 방안도 추진하는 것으로 전해졌다.

CBS노컷뉴스 양승진 기자 broady01@naver.com

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