포스코ICT, 직급 9단계로 늘려 기술전문가 키운다
전체 맥락을 이해하기 위해서는 본문 보기를 권장합니다.
포스코ICT가 내년부터 새 직급과 승진제도를 도입한다.
포스코ICT는 기존 P1~P6 6단계 직급을 9단계 역량레벨인 CL1~CL9로 전환하고, 직책을 맡지 않은 직원들도 기술전문가로 성장할 수 있도록 개선했다고 23일 밝혔다.
포스코ICT 측은 "정년 60세 시대에 직원들이 지속적인 자기계발을 통해 관리자가 되지 않더라도 기술 전문가로 성장하기 위해 9단계 역량레벨을 도입해 본인 노력에 따라 지속 성장을 할 수 있도록 개선했다"고 설명했다.
이 글자크기로 변경됩니다.
(예시) 가장 빠른 뉴스가 있고 다양한 정보, 쌍방향 소통이 숨쉬는 다음뉴스를 만나보세요. 다음뉴스는 국내외 주요이슈와 실시간 속보, 문화생활 및 다양한 분야의 뉴스를 입체적으로 전달하고 있습니다.
포스코ICT가 내년부터 새 직급과 승진제도를 도입한다.
포스코ICT는 기존 P1~P6 6단계 직급을 9단계 역량레벨인 CL1~CL9로 전환하고, 직책을 맡지 않은 직원들도 기술전문가로 성장할 수 있도록 개선했다고 23일 밝혔다. 또한 직급 호칭을 없애고 '프로'로 단일화해 수평적 조직으로 탈바꿈한다.
임원을 제외한 기존 최상위 직급인 P6위에 CL7~9인 3레벨을 신설해 추가 승진과 보상을 제공함으로써 기술 전문가로 성장하는 길을 열어뒀다는 평가다.
기존 P직급 단계에서는 리더로 발탁되지 못하면 P4로 상한 제한이 있었으나 새로운 역량레벨에서는 직책 없이도 CL9까지 성장할 수 있다. 또, 승진가점을 확대해 기존 4~5년 소요되던 승진 체류년수도 단축해 운영할 계획이다.
기존 P 직급제도에서는 통상 40세 전후에 P4 직급으로 승진을 하게 되는데 리더(P5)와 그룹장(P6) 등과 같은 직책을 맡지 않는 직원은 사실상 더 이상의 성장 기회가 없었다.
포스코ICT 측은 "정년 60세 시대에 직원들이 지속적인 자기계발을 통해 관리자가 되지 않더라도 기술 전문가로 성장하기 위해 9단계 역량레벨을 도입해 본인 노력에 따라 지속 성장을 할 수 있도록 개선했다"고 설명했다.
이에 따라 사내 전문가인증, 사외 기술자격증 등 기술 역량 및 자격을 적극 반영한 승진제도를 운영한다.
특히 업계 최고 수준의 기술을 보유한 특급기술자에 해당하는 CL8, 9 등급의 경우 외부 전문가가 참여하는 인재위원회 심사를 통해 선발할 계획이다. 승진자는 쿼터(Quota) 방식이 아닌 일정 수준 이상의 기술력 보유자에 대해서는 절대평가를 통해 발탁하게 된다. 또한 직급 호칭도 폐지해 내년부터 일반직원과 직책자 모두 '프로'라는 단일 호칭을 사용해 수평적인 조직문화를 만들어나갈 계획이다.
Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.
- 김종국 "미국에 ♥아내…딸은 UCLA 졸업반" 비밀결혼설 언급
- 김종국, 유재석보다 잘 사는 1000억 자산가? "무조건 저축…집도 없다"
- 이남희 "가정폭력 친정집 탈출했는데 통장잔고 11만원" 눈물
- '한국에서 가장 예쁜 여자'…2024 미스코리아 진, 연대 출신 김채원씨
- 삼촌 시신과 일주일 동거한 지적 장애 조카, 알고보니 피의자?
- 야산서 1년전 실종된 50대男 추정 뼛조각 발견
- 길건, 前대표 만행 폭로 "성상납 대신 가라오케서 춤"
- "인생 마지막 기회" 건강이상설 돈 정형돈, 100kg 찍고 '공개 다이어트' 선언 [헬스톡]
- 화사 "노브라 이슈 될 줄 몰라" 장성규 "대중화 이끌어"
- 수현, 5년만 파경…차민근 위워크 전 대표와 남남