부장도, 대리도 모두 '프로'..포스코ICT, 인사 제도 개편
전체 맥락을 이해하기 위해서는 본문 보기를 권장합니다.
포스코ICT(022100)는 내년부터 기존 6단계(P1~P6) 직급을 9단계(CL1~CL9) 역량 레벨로 전환한다고 23일 밝혔다.
포스코ICT는 기존 최상위 직급(임원 제외)인 P6 위에 CL7~9 레벨을 신설했다.
회사 측은 "정년 60세 시대에 직원들이 관리자가 되지 않더라도 기술 전문가로 성장할 수 있도록 9단계 역량 레벨을 도입해 본인 노력에 따라 지속 성장할 수 있도록 한 것이 제도 개선의 근본 취지"라고 설명했다.
이 글자크기로 변경됩니다.
(예시) 가장 빠른 뉴스가 있고 다양한 정보, 쌍방향 소통이 숨쉬는 다음뉴스를 만나보세요. 다음뉴스는 국내외 주요이슈와 실시간 속보, 문화생활 및 다양한 분야의 뉴스를 입체적으로 전달하고 있습니다.
직책 없어도 기술 전문가로 추가 승진 기회 제공
[이데일리 김국배 기자] 포스코ICT(022100)는 내년부터 기존 6단계(P1~P6) 직급을 9단계(CL1~CL9) 역량 레벨로 전환한다고 23일 밝혔다.
포스코ICT는 기존 최상위 직급(임원 제외)인 P6 위에 CL7~9 레벨을 신설했다. 이를 통해 추가적인 승진과 보상을 제공함으로써 기술 전문가로 성장할 수 있는 길을 열어뒀다는 게 회사 측 설명이다.
기존 P직급 단계에서는 통상 40세 전후에 P4 직급으로 승진하나 리더(P5), 그룹장(P6) 등과 같은 직책을 맡지 않는 직원은 사실상 더이상 승진이 어려웠다. 하지만 새로운 역량 레벨 체제에서는 직책 없이도 CL9까지 오를 수 있다. 또한 4~5년이 소요되던 승진 체류년수도 단축해 운영한다.
회사 측은 “정년 60세 시대에 직원들이 관리자가 되지 않더라도 기술 전문가로 성장할 수 있도록 9단계 역량 레벨을 도입해 본인 노력에 따라 지속 성장할 수 있도록 한 것이 제도 개선의 근본 취지”라고 설명했다.
포스코ICT는 사내 전문가 인증, 사외 기술 자격증 등 기술 역량·자격을 반영한 승진 제도를 운영해 나갈 계획이다. 특급 기술자에 해당하는 CL8·9등급의 경우 외부 전문가가 참여하는 인재위원회 심사를 통해 선발한다.
승진자는 쿼터(Quota) 방식이 아닌 일정 수준 이상의 기술력 보유자에 대해서 절대평가로 발탁한다. 수평적인 조직 문화를 만들고자 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등 직급 호칭도 폐지해 내년부터 일반 직원과 직책자 모두 ‘프로’라는 호칭을 쓰게 된다.
김국배 (vermeer@edaily.co.kr)
Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.
- “전두환 국가장 일고 가치없다”던 靑, 사망 소식에 고민
- '23일 사망' 전두환 미납추징금 956억원 어떻게?…檢 "법리 검토 중"
- "응시원서 없는데, 대리 아냐?" 감독관 실수로 또 수능 망쳤다
- 김종인 “尹, 찾아오면 만날 것”… 윤석열 “기다리는 중”
- 윤석열 "전두환 조문? 가야되지 않나"…이재명은 "생각 無"
- 홍준표 "제일 싫은 사람? 이재명…괜찮은 좌파, 유시민"
- 끝내 사과 없었던 전두환…측근 "5·18 발포명령 없었다"
- "안전벨트 안 했네?"라며 엑셀…여친 숨지게 한 30대에 징역 15년 구형
- 봉중근, 만취 상태로 전동킥보드 운전 적발…소속사 측 "죄송" [공식]
- 박신혜♥최태준, 열애 4년 만에 결혼+임신 [종합]