"전 직장 연봉 150% 주고 금요일 조퇴 가능"..성탄절에 열흘 겨울방학 준다는 이 회사

토스, 비포괄임금제 전환
직원들 연봉 또 대폭 오를듯
"금요반차 사실상 주 4.5일제"
크리스마스 전후로 열흘 휴무
'쓰리아웃' 스트라이크제 폐지

"머슴살이는 역시 대감집에서 해야 하고, 대학은 문과 대신 이과를 가야 했다."

이직 시 '전 직장 연봉의 150%'를 보장하는 등 업계 최고수준 대우로 유명한 모바일 금융서비스 토스 직원들의 연봉이 또 오를 전망이다. 내년 초 임금체계를 포괄임금제에서 비포괄임금제로 전환하면서다.

포괄임금제 하에서는 야근·휴일 수당이 기본급에 포함되거나 근로시간에 비례하지 않는 정액 수당으로 받지만, 비포괄임금제에서는 일한 시간에 비례해 받는다. 주 40시간을 초과한 근무시간에 대해서는 연봉 외 별도 수당이 지급된다. 근로시간이 많은 정보기술(IT) 업계 특성 상 연봉 상승 폭이 클 것으로 보인다. "신규 입사자 뿐아니라 기존 입사자들에게도 기존 연봉이 크게 상승하는 효과가 있다"는 게 토스 쪽 설명이다.

휴무 제도도 정비했다. 일할 때는 열심히 일하지만 쉴 때는 확실하게 쉰다는 취지다. 우선 성탄절을 전후해 열흘 전사 휴무하는 '겨울방학' 제도가 정례화된다. 고객센터 등 일부 필수 인력을 제외 하고 모든 팀원이 쉰다. 사내 메신저도 업무 종료 후 상호 답변을 요구하지 않는 휴식모드에 들어간다. 금요일 조기 퇴근제도도 4개월 시범시행 끝에 정례화한다. "사실상 주 4.5일제"라고 토스 쪽은 설명한다.

평가 제도도 개선한다. 입사 시 3개월 수습 기간을 통과하지 못하면 해고하는 3개월 리뷰 과정'과, 동료 평가를 통해 3번 경고를 받으면 퇴사권고를 받는 '스트라이크' 제도를 폐지한다. 박토니 피플앤컬쳐팀 리더는 "입사 지원자와 재직자 모두에게 충분한 심리적 안정감을 제공하는 것이 장기적으로 팀의 성공에 더 효과적이라고 판단했다"며 "채용 절차 고도화 및 동료간 자유로운 업무 피드백 문화 활성화를 통해 조직의 인재 밀도와 역량을 관리해 나갈 방침"이라고 했다.

선택적근로시간제 도입과 함께, 휴가 사용과 재택 근무, 출퇴근 시간 등 근태를 별도의 승인 없이 구성원 자율에 맡기는 원칙은 변함없이 유지된다. 이번 인사제도는 토스, 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 주요 계열사에 모두 동일하게 적용된다. 단 고객 상담업무를 하는 토스CX 와 보험 컨설턴트 중심 조직인 토스인슈어런스는 업무 특성을 감안하여 수습기간 유지 등 자체 인사제도를 운영할 예정이다.

[서정원 기자]

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