삼성 준법위 "활동 방향성 '지배구조 개선'에 집중..속도 낼 것"

서울 서초동 삼성 서초사옥 이미지. <삼성전자 제공>

삼성 준법감시위원회(준법위)가 향후 활동 방향성의 중심으로 삼성의 '지배구조 개선'을 추진한다는 방침이다.

이와 관련 삼성 준법위는 30일 '2020 연간 보고서'를 공개하고 삼성의 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통을 '3대 준법의제'로 삼고 준법문화 정착을 위해 후속 방안을 검토하고 실행할 계획이라고 밝혔다.

준법위는 우선적으로 삼성의 지배구조 개선과 관련해 관계사의 TF가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과를 검토해 개선 활동을 벌일 예정이다. 삼성은 지배구조 개편안 마련을 위해 보스턴컨설팅그룹(BCG)에 연구 용역을 맡겨 놓은 상태로, 곧 보고서 작성이 마무리될 것으로 알려져 있다.

아울러 적법한 노사관계 정착을 위해 관계사의 노사관계자문그룹 등과 소통을 강화하고, 삼성 관계사의 노사교섭 등 현황을 주기적으로 보고받고 노사관계에서 위법이 발생하지 않도록

활동하겠다고 강조했다. 또 삼성의 사회공헌 담당부서와의 긴밀한 협의를 통해 삼성의 CSR 현황 등에 대한 검토 및 개선활동을 진행한다는 방침이다.

특히 준법위는 향후 발생할 수 있는 새로운 유형의 준법의무 위반에 효과적으로 사전 대응하기 위하여 관계사 최고경영진의 준법위반 리스크 유형화 및 이에 대한 평가지표, 점검항목 설정을

내용으로 하는 연구 용역을 발주한 바 있다. 이를 통해 최고경영진부터 모든 임직원에 이르기까지 전사적인 준법문화를 빠르게 정착시킨다는 계획이다.

이를 위해 준법위 위원들의 관계사 준법교육 참여를 더욱 활발히 하는 한편, 월 1회 정기회의 및 임시회의 활동 이외에도 각 주요 부문별 소위원회를 구성해 활동의 폭을 넓힐 예정이다. 우선적으로 3대 준법의제에 해당하는 노동 및 시민사회 소통 관련 소위원회를 구성, 각 부문별 전문가인 위원들로 소위원회를 구성하여

보다 능률적으로 관련 부문을 점검하고 검토하겠다고 전했다.

김지형 준법위원장은 발간사를 통해 "핵심은 준법의 '문화'가 바뀌는 것이고, 오래 걸리기에 계속되어야 하는 일"이라며 "세계인이 '삼성'이라는 브랜드에서 가장 자부심을 느끼는 가치 중 하나가 '준법'으로 자리잡는 날까지 가야 할 길을 쉼없이 가야 한다"고 강조했다.전혜인기자 hye@dt.co.kr