구직자 10명중 6명은 입사 과정에서 겪은 기업의 응대에 실망해 입사 의지가 사라진 경험이 있는 것으로 나타났다.
30일 사람인은 구직자 1341명을 대상으로 '입사 과정 중 기업에 실망해 입사 의지가 사라진 경험'을 조사한 결과, 58.2%가 '경험이 있다'고 응답했다고 밝혔다.
입사 의지를 사라지게 만든 경우는 △근무조건·전형 절차 누락 등 공고가 충실하지 않음(43.2%, 복수응답)이 1위였며, 근소한 차이로 △면접관의 태도가 무성의하고 예의 없음(42.7%)이 뒤를 이었다. 계속해서 △면접관이 인신공격이나 차별적 발언 등을 함(22.7%) △문의에 대한 인사부서의 안내가 불친절함(21.4%) △부모 직업 등 민감한 개인사 관련 부분을 질문함(19.4%) △갑자기 전형 절차나 일정이 변경됨(14.5%) △회사의 채용에 대한 안 좋은 기사나 SNS 게시물 열람(13.1%) 등의 순이었다.
입사 의지가 사라진 전형은 '실무면접'(48.5%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 '임원면접'(31.7%), '서류전형'(30.5%), '레퍼런스 체크 및 처우 협의'(15.8%), '인적성전형'(8.1%) 등의 순이었다.
이들 중 대부분인 75.6%는 입사 의지가 사라짐에 따라 채용 과정 중간에 지원을 포기하고 이탈한 적이 있다고 답했다. 또 전체 응답자의 42.7%는 입사 과정에서 기업에 크게 실망해 해당 기업의 제품이나 서비스를 이용하지 않게 된 경험이 '있다'고 밝혔다.
