KB금융지주 창립 13주년..윤종규 "최고의 금융플랫폼 만들자"

빠르고 유연한 조직·금융과 비금융의 연계 강조
"ESG경영·전문성 지닌 최고 인재 양성도 중요해"

[이데일리 황병서 기자] “리딩금융그룹을 넘어 넘버 원 금융플랫폼 기업으로 도약합시다.”

29일 오전 여의도본점 신관에서 개최된 KB금융지주 창립 13주년 기념식에서 윤종규 회장(가운데)이 장기근속직원들에게 감사패를 전달 후 기념촬영을 하고 있다.(사진=KB금융지주)

윤종규 KB금융지주 회장이 29일 온라인 생중계 방식으로 열린 창립 13주년 기념사에서 이 같이 강조했다. 이어 윤 회장은 “국내 금융업은 디지털과 모바일 중심의 비대면 가속화로 전통 금융회사와의 경쟁을 넘어 플랫폼 기업과의 경쟁이 더욱 심화되고 있다”면서 “케이뱅크와 카카오뱅크에 이어 세 번째 인터넷 은행인 토스뱅크가 출범하는 등 새로운 도전과 위기에 직면해 있다”고 설명했다.

이어 “오바마 대통령의 자문역이었던 ‘람 이매뉴얼’은 ‘위기를 낭비하지 말라’는 유명한 말을 했다”면서 “이 말은 ‘위기는 기존에 할 수 없었던 새로운 방식으로 도전할 수 있는 기회’라는 뜻을 담고 있다”고 말했다.

윤 회장은 미래를 선도하는 금융플랫폼으로 거듭나기 위한 조건으로 △빠르고 유연한 조직, △금융과 비금융의 연계, △ESG(환경·사회·지배구조)경영을 통한 사회 안전망으로서의 금융, △전문성을 지닌 최고의 인재 양성의 역할을 강조했다.

먼저 그는 빠르고 유연한 조직과 관련해서 “국내에서 축적한 경쟁력을 기반으로 글로벌 시장에서의 신규 수익원을 발굴하고 그간 쌓아온 노하우를 바탕으로 성장 가능성이 높은 동남아시아 시장 중심으로 사업영역을 확장해 나가자”면서 “그러기 위해서는 무엇보다 속도가 중요하다. 속도 경쟁에서 승리하기 위해서는 고정관념에 얽매이지 않는 빠르고 유연한 조직을 만들어 가야한다”고 강조했다.

또 그는 금융과 비금융의 연계와 관련해선 “리브부동산, KB차차차, KB헬스케어, 리브모바일 등 비금융 플랫폼을 강화해 고객 접점을 확대하고 외부 파트너십 강화를 통해 대고객 서비스를 더욱 확대해 나가야 한다”고 말했다. 이어 “ESG 경영은 기업의 성장과 생존을 위한 선택이 아닌 필수가 됐다”면서 “ESG의 핵심은 지속 가능한 경영이며, 고객, 직원, 주주를 위함은 물론이고 한발 더 나아가 사회와 환경까지 배려하는 것”이라고 강조했다.

아울러 최고의 인재를 양성하고 개방적이고 창의적인 조직의 중요성을 강조했다. 그는 “4차 산업혁명의 변화가 가속화되고 변화의 파도를 넘어 새로운 시대의 주인공이 되기 위해서는 우리 모두가 전문성을 지닌 최고의 인재가 돼야 한다”면서 “금융의 가장 큰 경쟁력은 인재이며, 자기주도적으로 학습하는 문화를 통해 융복합 종합상담 역량을 키우고 창의적인 아이디어와 집단지성을 통해 디지털 시대에 걸맞은 인재로 거듭나야 한다”고 말했다. 이어 “ICT분야의 핵심인재를 양성하고 새로운 시대에 걸맞은 디지털 기반의 일하는 방식 정착과 근무환경 최적화를 위한 지원도 아끼지 않겠다”고 말했다.

한편 이날 윤 회장은 10년·20년·30년간 장기근속한 직원 대상으로 감사의 뜻을 담아 공로패 전달식을 가졌다.

황병서 (bshwang@edaily.co.kr)