"MZ세대, 노사관계하면 파업·투쟁 떠올려"

경총 인식조사.. 80%가 '대립적' 평가
원인으론 '열악한 근무환경' 첫손 꼽아

한국경영자총협. 연합뉴스

한국의 주력 세대로 떠오른 이른바 ‘MZ세대’(1980~2000년대 출생)의 노사관계에 대한 인식이 매우 부정적인 것으로 나타났다.

한국경영자총협회는 MZ세대라고 불리는 20~30대 400명을 대상으로 이메일을 통해 노사관계 인식조사를 한 결과 이같이 나타났다고 28일 밝혔다.

경총에 따르면 이들은 우리나라 노사관계에 대한 전반적 평가를 묻는 말에 43.6%가 ‘매우 대립적’(9.0%) 혹은 ‘대립적’(34.6%)이라고 답했다. 또 노사관계와 관련해 가장 먼저 떠오르는 단어는 가장 많은 40.2%가 ‘파업’을 택했다. ‘투쟁’을 꼽은 비율도 17.3%나 됐다. ‘타협’(5.0%)이나 ‘양보’(3.0%), ‘화합’(3.0%) 등의 긍정적 인식은 매우 낮았다.

경총은 기업과 노동조합, 정부 측면에서 노사관계를 대립적으로 만드는 요인도 조사했다. 기업 때문에 노사관계가 대립적으로 됐다면 그 요인을 묻는 질문에는 ‘열악한 근무환경’이라는 답이 41.7%로 가장 많이 나왔다. ‘불공정한 임금체계’(19.0%), ‘낮은 임금 수준’(14.7%), ‘고용불안’(10.0%), ‘딱딱한 조직문화’(7.8%) 등이 뒤를 이었다. 노사관계를 대립적으로 만드는 노조의 요인은 ‘대화와 타협 거부’(34.3%), ‘과도한 임금인상 요구’(28.0%)였다.

나기천 기자