씨티은행 "정년까지 잔여연봉 보상" 파격 퇴직금에 매각 속도 붙나

국내 소비자금융 부문을 철수하는 한국씨티은행이 노조에 정년까지 잔여 연봉을 보상해주는 파격적인 희망퇴직안을 제시했다. 사진은 서울 종로구에 위치한 씨티은행 본점 전경./사진=씨티은행

국내 소비자금융 부문을 철수하는 한국씨티은행이 노조에 정년까지 잔여 연봉을 보상해주는 파격적인 희망퇴직안을 제시했다. 노조가 이를 받아들일 경우 씨티은행은 인건비 부담을 줄여 매각 작업에 속도를 낼 것으로 보인다.

28일 은행권에 따르면 씨티은행은 전날 노조에 희망퇴직 조건을 전달했다. 정년까지 5년 넘게 남은 경우 잔여 개월 수에 기준 월급의 90%를 특별퇴직금으로 지급하는 조건이다. 월급은 기준 연봉을 12개월로 나눠 계산한다. 정년까지 잔여기간이 5년 이하면 잔여 개월 수만큼 월급을 지급한다.

대상은 근속기간이 만 3년 이상인 정규직원과 무기 전담직원으로 퇴직금 지급액의 상한은 기준 연봉 7배에 최대 7억원까지다.

여기에 씨티은행은 특별퇴직금에 더해 각종 지원금도 노조에 제안했다. 대학생 이하 자녀 1명당 장학금 1000만원을 최대 2명까지 지급하고 희망 직원에 한해 전직을 지원한다. 또 퇴직 이후 3년간 본인과 배우자에게 종합건강검진을 제공한다.

씨티은행이 이번에 제시한 희망퇴직 조건은 2014년 마지막 희망퇴직 때보다 파격적이라는 평가다. 씨티은행은 2014년에도 근속연수에 따라 36∼60개월 치 급여에 해당하는 특별퇴직금을 지급하는 조건으로 희망퇴직을 단행해 전체 직원의 15%에 해당하는 650명이 은행을 떠났다. 당시 약 780명이 희망퇴직을 신청했으나 130명 가량은 회사 측의 반대로 희망퇴직이 반려된 것으로 전해졌다.

씨티은행이 이같은 희망퇴직 조건을 내건 것은 소비자부문의 인수 의향을 보인 금융사들이 높은 인건비를 문제 삼으며 고용 승계에 부정적인 입장을 보여왔기 때문이다.

씨티은행의 직원 수는 지난 3월말 기준 3477명으로 지난해 기준 직원 평균 연봉은 1억1200만원에 이른다. 여기에 평균 근속연수는 18.4년으로 다른 시중은행(15~16년)보다 길다. 근속연수에 따라 퇴직금 산정비율이 높아지는 퇴직금누진제를 유지하는 것도 인건비 부담 요소다.

씨티은행에서 종업원 급여로 나간 비용은 지난 2018년 672억8500만원, 2019년 687억4500만원, 2020년 685억8200만원으로 집계됐다.

씨티은행 노조 관계자는 "사측이 제안한 희망퇴직 조건을 살펴본 뒤 오늘 회의를 거쳐 입장을 정리할 계획"이라고 말했다.

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