캠코, MZ세대와 역멘토링..기업문화 혁신

캠코 문성유 사장이 젊은 직원들에게 멘토링을 받는 리버스멘토링(역멘토링) 프로그램에 참가하고 있다. 캠코 제공

캠코(한국자산관리공사)는 27일 부산 본사(BIFC)에서 온라인 생중계 방식으로 'K-Square(케이스퀘어, 캠코광장)'를 열고, 문성유 사장과 임직원들이 직접 소통하는 시간을 가졌다.

'K-Square'는 캠코가 20~30대(MZ세대) 구성원 증가에 따라 '포용하는 캠코', '출근하고 싶은 캠코' 등 '새로운 버전의 기업문화'를 만들어가기 위해, 사장과 임직원들이 '광장(Square)'에서 만나 새롭게 소통할 수 있도록 만든 온&오프 소통 플랫폼이다.

올해는 3차원 가상세계를 구현한 '메타버스 K-Square(ver.2)'에서 사장이 직접 직원 고민을 상담해 주고, 젊은 직원들에게 멘토링을 받는 리버스멘토링(역멘토링) 프로그램 등으로 혁신을 시도했다.

캠코 문성유 사장은 "자유로운 방식으로 소통할 때 진정한 혁신과 국민이 바라는 조직의 미래상을 그려갈 수 있을 것"이라며, "새로운 소통으로 세대 공감을 이뤄 혁신을 이어갈 것"이라고 말했다.

한편, 캠코는 사장 직속 혁신기구 'K-CUBE(소속본부, 직급, 성별을 균형 있게 고려해 구성한 소통기반 기업문화 혁신조직)'를 설치하고, 텀블러데이(환경), 찾아가는 보고(회의‧보고문화), 갑질 해결 역할극(사내윤리) 등 기업문화 전반에서 혁신을 추진하고 있다.

부산CBS 박상희 기자 sang@cbs.co.kr

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