게임빌·컴투스, 조직문화·글로벌 인재 확보 위한 '레벨업 프로젝트' 진행

안희찬 입력 2021. 9. 24. 12:45
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게임빌(대표 이용국)과 컴투스(대표 송재준, 이주환)가 조직 문화 향상과 글로벌 인재 확보를 위한 '레벨 업(LEVEL UP) 프로젝트'를 진행 중이라고 24일 밝혔다.

게임빌·컴투스는 '레벨 업 프로젝트'를 단계적으로 시행해 나가고 있다.

게임빌·컴투스가 지속적으로 진행하고 있는 '레벨 업 프로젝트'는 내부 임직원들의 근무 만족도 상승 뿐만 아니라 우수 인재 영입에도 경쟁력을 높여줄 것으로 기대된다.

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게임빌(대표 이용국)과 컴투스(대표 송재준, 이주환)가 조직 문화 향상과 글로벌 인재 확보를 위한 ‘레벨 업(LEVEL UP) 프로젝트’를 진행 중이라고 24일 밝혔다.

게임빌·컴투스는 ‘레벨 업 프로젝트’를 단계적으로 시행해 나가고 있다.

임직원들의 일상 공간을 업그레이드하는 것뿐만 아니라 리더십 캠페인 등 다양한 프로그램을 통해 긍정적인 직원 경험(Employee Experience)을 향상시켜 나간다는 목표다.

직원 경험이란 사내 소통, 협업, 평가 등 조직원들이 조직 안에서 겪는 다양한 요소들을 포괄하는 개념으로 최근 MZ 세대의 일자리 선택이나 기업 성장의 기반이 되는 필수 조건으로 떠오르고 있다.

최근에는 임직원들을 위한 카페 ‘힐링(Healing)’의 리뉴얼이 마무리됐다. 새롭게 문을 연 사내 카페에서는 취향에 따라 커피 원두를 선택할 수 있으며 신설된 베이커리 코너를 통해 하루 2차례 갓 구운 빵들을 만나볼 수 있다.

임직원들이 환경 보호를 위한 작은 실천을 할 수 있도록 카페 내 텀블러 세척기도 새롭게 도입했다.

게임빌·컴투스가 지속적으로 진행하고 있는 ‘레벨 업 프로젝트’는 내부 임직원들의 근무 만족도 상승 뿐만 아니라 우수 인재 영입에도 경쟁력을 높여줄 것으로 기대된다.

[안희찬 게임진 기자]

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