게임빌·컴투스, 즐거운 일터 프로젝트 가동.."인재 확보전"

기사내용 요약
"근무 여건 및 일상 공간 업그레이드"
"조직 문화 향상 위한 장기 프로젝트"

[서울=뉴시스] 이진영 기자 = 게임빌과 컴투스가 조직 문화 향상과 글로벌 인재 확보를 위한 '레벨 업'(LEVEL UP) 프로젝트’를 진행 중이라고 24일 밝혔다.

게임빌·컴투스는 올해 상반기에 포괄임금제 폐지, 직원 연봉 평균 800만원 이상 인상 등 근무 여건을 개선한 데 이어 일하는 문화를 더욱 즐겁게 바꾸는 '레벨 업 프로젝트'를 단계적으로 시행해 나가고 있다.

임직원들의 일상 공간을 업그레이드하는 것뿐만 아니라 리더십 캠페인 등 다양한 프로그램을 통해 긍정적인 직원 경험을 향상해 나간다는 목표다.

직원 경험이란 사내 소통, 협업, 평가 등 조직원들이 조직 안에서 겪는 다양한 요소들을 포괄하는 개념으로 최근 MZ 세대의 일자리 선택이나 기업 성장의 기반이 되는 필수 조건으로 떠오르고 있다.

최근에는 임직원들을 위한 카페 '힐링'(Healing) 리뉴얼이 마무리됐다. 새롭게 문을 연 사내 카페에서는 취향에 따라 커피 원두를 선택할 수 있으며 신설된 베이커리 코너를 통해 하루 2차례 갓 구운 빵들을 만나볼 수 있다.

임직원들이 환경 보호를 위한 작은 실천을 할 수 있도록 카페 내 텀블러 세척기도 새롭게 도입했다. ESG플러스위원회 활동을 계기로 조직 문화의 세부적인 사항들도 ESG 경영방침에 부합하도록 진행되고 있다.

지난 6월에는 사내 식당 ‘쿠킹(Cooking)’의 메뉴 및 시설 개선을 진행한 바 있다. 다양한 식사 메뉴를 비롯해 건강식 메뉴도 건강 샐러드팩, 샌드위치 등으로 세분화했다.

게임빌·컴투스는 이러한 ‘레벨 업 프로젝트'가 내부 임직원들의 근무 만족도 상승뿐만 아니라 우수 인재 영입에도 경쟁력을 높여줄 것으로 기대했다.

☞공감언론 뉴시스 mint@newsis.com

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