조용병 회장 "신한의 변화에 여성 리더의 역할 중요"

신한금융그룹은 14일 그룹의 여성 리더 육성 프로그램인 '신한 쉬어로즈(SHeroes)' 선발 인원 150여명을 대상으로 6개월간 진행한 '그룹 CEO 멘토링 프로그램'을 성공적으로 마무리했다. 13일 오후 마지막으로 진행한 'CEO 멘토링 프로그램'에서 신한금융그룹 조용병 회장이 참가자들과 화상회의 방식으로 토론을 진행하고 있다.

[파이낸셜뉴스]
신한금융은 여성 리더 육성 프로그램인 '신한 쉬어로즈' 선발 인원 150여명을 대상으로 6개월간 진행한 '그룹 CEO 멘토링 프로그램'을 성공적으로 마무리했다고 14일 밝혔다. 올해에는 4기 44명을 선발했으며 △리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링 △인문학 및 최신 트렌드 중심의 특강 △네트워크 확장 지원 등 다양한 프로그램을 통해 육성을 진행하고 있다. 특히 올해에는 '그룹 CEO 멘토링 프로그램'을 신설해 조용병 회장 주관 하에 쉬어로즈 맴버들과 토론을 통한 집단지성을 공유하는 쌍방향 멘토링을 진행해왔다. 지난 4월부터 매주 소규모 화상회의 방식으로 진행한 '그룹 CEO 멘토링 프로그램'에서 조용병 회장은 리더의 역할과 리더십을 주제로 참가자들과 소통하는 시간을 가졌다.

조 회장은 13일 마지막 멘토링에서 "신한문화 RE:Boot 선언과 그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'을 선포한 것은 디지털 시대에 맞게 고객관점에서 신한문화를 대전환 하기 위함"이라며 "그 중심에 여성 리더가 있음을 다시 한번 생각했으면 좋겠다"고 말했다.