[SK에코플랜트 매각 논란] ③ 선봉에 선 박경일..부서이동·희망퇴직 '거부'

매각 이슈 부상하자 플랜트 부문 구성원 부서이동 막아..고용안정·생존권 '불안'

[아이뉴스24 김서온 기자] SK에코플랜트(옛 SK건설)가 내년 1월 플랜트 부문 내 사업부 매각을 완료할 것으로 알려진 가운데, 박경일 SK에코플랜트 사업운영총괄이 매각 작업 선봉장에 선 것으로 전해졌다.

12일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 박경일 총괄은 올해 1월 1일 자로 부임, SK에코플랜트 사업운영총괄과 에코비즈니스부문장을 맡고 있다. 박 총괄은 SK에코플랜트에 오기 전 SK홀딩스에서 BM혁신실장과 행복디자인센터장을 거쳤다.

같은 기간 박 총괄과 함께 홀딩스 기획지원담당 PL 및 행복디자인센터 PL 경험이 있는 고상현 씨가 SK에코플랜트 전략기획그룹장으로, 홀딩스 HR 담당 PL인 한영호 씨가 SK에코플랜트 HR그룹장에 안착했다. 올해 초 홀딩스 출신의 SK에코플랜트 고위 임원급이 대거 수혈됐다.

지난 4월 서울 종로구 수송동 지플랜트(G.plant) 사옥에서 열린 '공정거래 협약식'에서 박경일 SK에코플랜트 사업운영총괄(오른쪽)과 최재원 국영지앤엠 대표가 공정거래 표준 협약서를 들고 기념촬영을 하고 있다. [사진=SK에코플랜트]

홀딩스 출신 박 총괄이 진두지휘하는 플랜트부문 매각 발표 이후 소속 직원들의 부서이동이나 희망퇴직 요청은 받아들여지지 않고 있다. 구성원들의 고용안정과 생존권에 대한 불안감이 커지고 있는 배경이다.

직원 E씨는 "지난 6~8일까지 열린 공식자리에서 박경일 총괄이 희망퇴직은 받지 않겠다고 밝혔다"며 "(박 총괄이)월급 그대로 주고 잃을 게 없는데 희망퇴직을 언급하는 것이 이해 가지 않는다고 말했다"고 전했다.

매각 작업에 대해 알릴 의무나 구성원의 부서이동, 희망퇴직 승인은 회사의 권한이다. 하지만 재계부터 금융권까지 매각을 앞두고 기존 인력을 우선 재배치하거나, 희망퇴직을 받아왔던 사례와 비교하면 이해하기 힘들다는 지적이다.

지난달 한국씨티은행은 이사회를 통해 소비자금융 부문에 대한 매각 방식을 결정하면서 희망퇴직은 물론 은행 내 재배치를 전적으로 지원하겠다고 밝혔다. 유명순 씨티은행장은 "소비자금융 부문 매각에 따른 전직과 자발적 희망퇴직, 은행 내 재배치 등으로 직원들을 놓치지 않게 최대한 노력하겠다"고 말한 바 있다.

지난 2015년 한화그룹에 화학·방산 부문 4개 계열사를 매각한 삼성은 계열사별로 희망퇴직을 받고, 5년 고용보장, 기존 인력의 타 부서 배치를 지원했다. 특히, 삼성종합화학과 삼성토탈 매각 작업은 두 회사 모두 사측과 직원 협의체 비상대책위원회가 위로금 등에서 이견을 좁히며 원활하게 마무리했다.

현재 SK에코플랜트는 매각 대상 인력에게 향후 경영권을 찾아오고, 사업을 보장해 고용 안정성이 있다고 주장한다. 그러나 매각 부문인 배터리와 LiBS 모두 SK그룹에서 밀고 있는 사업을 담당하며, 대부분의 인력이 그룹에서 발생하는 공사를 수행한다. 상황이 이러니 매각이 완료된 이후에는 그룹 사업을 이어받을 수 있을지 불확실한 상황이다.

직원 F씨는 "우리가 분사하면 그룹에서 밀고 있는 사업들과 플랜트, 엘아이비에스 사업을 계속할 수 있다고 설득하고 있다"며 "그러나 매각이 완료돼 SK그룹에서 나가면 남남이 되는 건데 굳이 과연 우리한테 그룹이 밀고 있는 저 사업들을 줄지 의문"이라고 했다.

SK에코플랜트 CI. [사진=SK에코플랜트]

또한, 향후 SK에코플랜트가 플랜트 부문 경영권 재확보에 대한 약속을 지킬 수 있는지에 대해서도 신뢰가 필요한 상황이다.

SK에코플랜트는 이번 사업부 분할을 마친 후 해당 사업 부문 경영권(지분 50%+1주)을 외부에 넘길 예정이다. 신설법인 보통주를 매각하는 대신 상환전환우선주(RCPS)를 발행해 추후 PEF의 투자 회수를 보장하는 방식을 검토 중이다.

다른 직원 D씨는 "분사 과정에서 50%+1주를 매각해 경영권이 넘어가는 것인데 1년 후부터 상환이 시작된다"며 "50%-1주 매각 시 경영권은 SK에코플랜트가 가질 수 있으나 매각 금액 차이가 크다는 이유로 경영권을 넘기는 쪽을 선택했다"고 설명했다.

이어 "50% 이하가 되면서 경영권이 다시 넘어오고, 5년 정도가 지나면 주식을 모두 확보하는데, 그때 현 인원들을 새 자회사 소속으로 만들어주겠다는 논리"라고 덧붙였다.

그는 "이건 법적효력이 있거나 강제성이 있는 게 아닌 회사의 선택 사항 중 하나일 뿐"이라며 "부서이동이나 희망퇴직도 받아주지 않으면서 사측은 우리에게 '왜 이렇게 예민하게 받아들이냐, 절대 버리지 않는다'고 강조한다"고 했다.

SK에코플랜트 관계자는 "이번 분할 매각은 아직 검토 중인 사항이고, 정해진 것이 없다"며 "EPC 강화를 위한 투자 유치 일환"이라고 설명했다.

/김서온 기자(summer@inews24.com)

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