기업 44%, "하반기 인턴사원 뽑는다"

인턴 채용 기업 90%는 채용전환형 고려
지난해보다 인원 늘린다는 응답도 44%

올해 하반기 인턴 채용은 코로나19 상황이 심각했던 지난해 하반기에 비해 늘어날 것으로 보인다. 기업 절반 가까이는 하반기 인턴 채용 계획이 있다는 설문결과가 나왔다. 이들 중 절반은 채용 인원도 지난해에 비해 늘리겠다고 답변했고 채용 전환형 인턴을 고려하는 곳이 90%에 달했다.

21일 사람인은 기업 416개사를 대상으로 '하반기 인턴 채용 계획'을 조사한 결과, 44%가 '인턴을 채용한다'고 응답했다고 밝혔다. 지난해 하반기에 인턴을 채용한 곳은 전체 기업의 32.9%인데 비해, 올해는 11.1%p 증가한 셈이다.

이들 기업들이 올 하반기에 인턴을 채용하려는 이유는 단연 '부족한 인력을 보충하기 위해서'(77%, 복수응답)다. 다음으로 '업무 지원 인력이 필요해서'(32.8%), '사업 확장 등의 계획이 있어서'(14.8%), '사전 검증 후 채용하기 위해서'(13.1%), '정부 지원을 받을 수 있어서'(13.1%), '우수 인재를 선점할 수 있어서'(8.7%) 등의 순이다.

하반기에 인턴으로 채용 예정인 인원은 평균 3명이었다. 채용 인원 역시 지난해에 비해 '늘었다'는 응답(43.7%)이 '줄었다'(4.9%)는 답변의 9배 가량 됐다. 하반기 인턴을 채용할 시기는 '6월'(36.6%)에 집중돼 있었다. 이어 '7월'(23.5%), '9월'(15.8%), '8월'(12%), '10월'(7.1%) 등의 순이었다.

하반기 채용하는 인턴 형태는 '정규직 전환형만 채용'(65.6%), '정규직 전환형과 기간제 체험형 모두 채용'(24%), '기간제 체험형만 채용'(10.4%)의 순으로, 정규직 전환형을 채용하는 기업이 89.6%에 달했다. 이 때, 정규직 전환형 인턴을 채용하는 기업들(164개사)이 계획 중인 정규직 전환 비율은 평균 35%로 집계됐다.

기간제 체험형을 뽑는 기업(63개사)들도 인턴 수료자들에 대해 추후 입사 지원 시 특전을 제공한다고 답했다. 구체적으로는 '서류 전형 면제'(47.6%, 복수응답), '1차 면접 전형 면제'(46%), '가산점 부여'(38.1%), '인적성 전형 면제'(19%) 등이 있었다.

하반기 인턴을 채용할 직무는 주로 '영업·영업관리'(19.7%, 복수응답), '제조·생산'(15.3%), 'IT·정보통신'(15.3%), '연구개발'(14.8%), '서비스'(11.5%), '기획·전략'(10.4%) 등이었다. 인턴들의 근무 기간은 평균 4.8개월로 집계됐으며, 인턴 기간 중 지급하는 급여는 평균 월 210만원(세전)이었다.

[최근도 기자]

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