'관료주의' 지적받는 미 연방정부, "공무원들의 융통성 근무 확대하라"

[AP/뉴시스] 미 워싱턴의 연방 국세청 건물

[서울=뉴시스] 김재영 기자 = 미국의 바이든 정부는 연방 정부기관에 코로나19 방역 대책으로 실시했던 재택 근무 등 융통성있는 근무 형태를 팬데믹 이후에 확대하라는 지침을 내렸다고 11일 워싱턴 포스트 지가 보도했다.

신문은 민간 기업에 비해 근무 형태가 고루할 정도로 시대에 뒤떨어졌던 미국 '최대 인원의 직장'에 새 바람이 기대된다고 말했다.

연방 정부는 10일 우선 코로나19 창궐 상황이 수그러진 만큼 재택 근무를 끝내고 사무실로 출근하는 공무원 수를 늘이도록 했다. 더 이상 한 사무실에 정원의 25%만 출근 근무하고 나머지는 집에서 일해야 한다는 제한을 거둔 것이다.

그러나 20페이지에 달하는 메모를 통해 미 정부는 지난해 3월 실험적으로 임시 도입했던 비 전통적 근무 형태를 보건 위기 후에도 지속해야 한다는 강한 신호를 보냈다.

백악관 산하 예산관리국, 인사관리국 및 총무청 등의 대행 기관장들은 팬데믹 이후의 연방 직장 계획을 세우면서 모든 연방기관들에 근무 공무원들에게 필요에 따라 융통성있는 근무 스케줄과 원격 근무를 제안할 수 있도록 허용한다고 말했다.

기관장들은 "근무 공무원의 고과 평가가 결과에 대한 책임이나 명확한 해명 및 근무의 질에 바탕해야지 근무자가 사무실, 인터넷 재택, 원격 혹은 변동 근무 스케쥴로 일하느냐 여부에 영향을 받아서는 안 된다"고 지적했다.

포스트 지는 이 같은 "최대 텔레워크(재택) 융통성"의 포용을 연방 정부의 거대한 변화로 볼 수 있다고 말했다. 미 연방 정부는 사무실 아닌 곳에서 일하는 원격 근무에 관해 민간 분야에 아주 뒤져 있다.

이제 새 지침이 내린 만큼 210만 명에 달하는 연방 공무원 사회를 다른 고용주들이 면밀히 지켜볼 것으로 보인다고 신문은 예측했다.

또 이 움직임은 직장에 관한 사고가 연방 관료 시스템에서 어떻게 바꼈는지를 보여준다는 것이다. 미 연방 관료조직과 시스템은 수십 년 동안 톱다운(상의 하달), 위험 회피 모델 아래 움직여 소속 공무원들로 하여금 '일하고 있다'는 것을 보여주기 위해 자기 자리에 앉아 있도록 만들었다.

이런 직장 문화는 신입들을 끌어오는 것을 막았다. 특히 미 공무원 사회가 결여하고 있는 젊은 실력자들이 제발로 들어오는 것을 원천 차단했다고 여러 관리들은 말하고 있다.

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